Le Département de l'éducation et de la formation (GDĐT) de Hanoï vient de publier le document n° 2461/SGDĐT-TCCB signé par le directeur du Département de l'éducation et de la formation de Hanoï, Nguyễn Văn Hiền, envoyé aux départements subordonnés concernant la recherche et le conseil en matière d'élaboration de normes de revenus supplémentaires pour les fonctionnaires du secteur de l'éducation de la capitale.
Selon le département de l'éducation et de la formation de Hanoï, l'élaboration des normes de dépenses de revenus supplémentaires est mise en œuvre sur la base de la résolution n° 248/2025/QH15 de l'Assemblée nationale sur un certain nombre de mécanismes et de politiques spécifiques et exceptionnels pour le développement de l'éducation et de la formation; le décret n° 182/2026/ND-CP du gouvernement réglementant le régime d'indemnités préférentielles professionnelles pour les enseignants, les cadres de direction des établissements d'enseignement et le personnel de soutien à l'éducation dans les établissements d'enseignement publics.
Le document cite également la lettre officielle n° 3535/SNV-LĐTLĐN du 26 mai 2026 du Département de l'intérieur de Hanoï concernant le conseil sur la mise en œuvre de politiques spécifiques pour le personnel des secteurs de la santé et de l'éducation, en assurant la synchronisation avec le mécanisme de dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, fonctionnaires et employés relevant de la ville de Hanoï.
Pour mettre en œuvre cette tâche, le Département de l'éducation et de la formation a chargé le Département de la planification et des finances de présider à l'élaboration du niveau de dépenses de revenus supplémentaires pour les fonctionnaires du secteur de l'éducation, et en même temps de calculer et d'inclure ces dépenses dans le prix des services éducatifs afin de faire rapport au Comité populaire de la ville pour soumission au Conseil populaire de la ville pour examen et approbation, en assurant les sources de financement pour la mise en œuvre dans les établissements d'enseignement.
En outre, le Département de l'organisation du personnel est responsable de la coordination avec le Département de la planification et des finances pour examiner et compléter les normes relatives aux revenus supplémentaires. Les départements spécialisés relevant du Département, sur la base des fonctions et des tâches assignées, se coordonneront pour conseiller l'élaboration d'un mécanisme approprié pour le personnel des établissements d'enseignement public relevant de leur autorité.
Au cours de la dernière année, le journal Lao Dong a persisté à accompagner les enseignants, en proposant à Hanoï d'ajuster les bénéficiaires du régime de revenu supplémentaire afin d'assurer l'équité.
Le journal Lao Dong a publié de nombreux articles reflétant la situation actuelle des revenus des enseignants de la capitale qui rencontrent encore de nombreuses difficultés par rapport aux exigences du travail et à l'augmentation des coûts de subsistance. En particulier, les enseignants ne sont pas payés pour les revenus supplémentaires comme les autres fonctionnaires et employés de la capitale.
À travers les lignes d'articles, un grand nombre d'enseignants, d'experts en éducation et de représentants d'établissements de formation estiment que Hanoï doit rapidement mettre en place un mécanisme spécifique de revenu pour fidéliser le corps enseignant, en particulier dans le contexte où le secteur de l'éducation est confronté à la pression du manque d'enseignants dans certaines matières, niveaux scolaires et régions.
Les articles soulignent également que, alors que la ville met en œuvre un mécanisme de dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés conformément aux politiques spécifiques autorisées par l'Assemblée nationale, le corps enseignant - la force qui effectue directement la tâche de réforme de l'éducation - doit être examiné pour bénéficier d'une politique appropriée, garantissant l'équité et créant une motivation à contribuer.
Le journal Lao Dong a également proposé aux agences compétentes d'étudier un mécanisme de soutien aux revenus des enseignants de Hanoï sur la base des spécificités professionnelles, de la charge de travail et des exigences d'amélioration de la qualité des ressources humaines éducatives.
Le fait que le Département de l'éducation et de la formation de Hanoï ait officiellement confié aux unités spécialisées le soin de conseiller sur l'élaboration de normes de dépenses de revenus supplémentaires est un signal positif, répondant aux attentes de nombreux enseignants ces derniers temps.
L'étude du mécanisme d'augmentation des revenus devrait également contribuer à améliorer la vie des enseignants et des fonctionnaires du secteur de l'éducation, tout en créant une motivation pour améliorer la qualité de l'enseignement et de l'apprentissage dans le nouveau contexte.
