Les enseignants s'interrogent sur les frais de congé d'été
Le 3 septembre, le portail d'information électronique du ministère des Finances a également publié les questions de deux enseignants concernant le paiement des congés d'été.
Un enseignant du collège travaillant dans une commune défavorisée, bénéficiant d'une allocation régionale de 0,5, a déclaré qu'il avait auparavant été payé pour les congés d'été conformément à la circulaire 141/2011/TT-BTC.
Cette personne s'est demandé si elle, en tant que fonctionnaire de l'éducation, était éligible à la réglementation ci-dessus et si elle bénéficiait encore du régime de paiement du congé annuel.
Un autre cas est celui d'un enseignant travaillant dans la commune de Mường Khương, province de Lào Cai. Cette personne a déclaré qu'elle avait des vacances d'été de 2 mois par an et qu'elle était payée pour son congé.
Cet enseignant s'est inscrit à un congé d'été dans sa ville natale de Thanh Ba, Phu Tho, et s'est demandé si cette année, il serait toujours payé pour le congé d'été comme les années précédentes.
Selon le contenu des réponses publiées sur le portail d'information sur la politique financière, le ministère des Finances avait précédemment publié la circulaire 141/2011/TT-BTC, qui a ensuite été modifiée et complétée par la circulaire 57/2014/TT-BTC, réglementant le régime de congé annuel pour les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs contractuels travaillant dans les agences de l'État et les unités de service public.
Ces réglementations mentionnent deux éléments, notamment le paiement des frais de train et de bus pendant les congés annuels et le paiement des salaires ou des primes pour les jours de congé annuel mais non pris ou non entièrement pris.
La circulaire 141 précédente définissait également le champ d'application comme comprenant les cadres, les fonctionnaires, les employés et les travailleurs contractuels, puis utilisait l'abréviation générale « cadres, fonctionnaires ».
Cependant, selon les commentaires sur le portail d'information sur les questions-réponses sur la politique financière, le Code du travail de 2019 a remplacé le Code du travail de 2012 et supprimé la réglementation sur les frais de train et de bus lors des congés annuels comme base précédente.
En ce qui concerne le salaire pour les jours de congé annuel mais non pris ou non entièrement pris, la mise en œuvre actuelle est basée sur les dispositions de la loi en vigueur sur les cadres, les fonctionnaires et les employés.
L'organisme de réponse a indiqué qu'actuellement, les agences et les unités ne se conforment pas à la circulaire 141/2011/TT-BTC et à la circulaire 57/2014/TT-BTC. Le ministère des Finances met en œuvre l'abrogation de ces deux circulaires conformément aux dispositions de la loi sur la promulgation de documents juridiques normatifs.
Les enseignants ont 8 semaines de vacances d'été, y compris les congés annuels.
Pour les fonctionnaires, la loi sur les fonctionnaires de 2025 stipule que les fonctionnaires sont autorisés à prendre des congés annuels, des vacances, du Têt, des congés personnels et des congés sans solde conformément à la législation sur le travail.
Dans le cas où, en raison des exigences du travail, les fonctionnaires n'utilisent pas ou n'utilisent pas tous les jours de congé annuels, une somme d'argent est versée pour les jours sans congé. Le paiement est basé sur le règlement intérieur des dépenses et la capacité financière de l'unité.
En ce qui concerne les enseignants, l'article 3 du décret 84/2020/ND-CP stipule que la durée des vacances d'été annuelles des enseignants dans les établissements d'enseignement préscolaire, primaire et secondaire et les écoles spécialisées est de 8 semaines, y compris la période de congé annuel.
Outre les vacances d'été, les enseignants bénéficient également de jours fériés, du Têt et d'autres jours de congé conformément aux dispositions du Code du travail.
Par conséquent, pour les deux cas mentionnés ci-dessus, l'organisme de réponse propose aux enseignants de mettre en œuvre le régime de congé conformément aux réglementations en vigueur et aux documents d'orientation de la loi sur l'éducation, au lieu de continuer à appliquer le mécanisme de la circulaire 141/2011/TT-BTC et de la circulaire 57/2014/TT-BTC comme auparavant.
