Innover former et construire des ressources humaines pour le delta du Mekong

PHƯƠNG ANH |

Le delta du Mekong (DBSCL) est confronte a de grandes opportunites et defis dans le processus de developpement socio-economique lie a la transformation du modele de croissance a la transformation numerique et a l'integration internationale. Parmi ceux-ci le developpement de ressources humaines de haute qualite est considere comme la 'cle' pour ameliorer la competitivite promouvoir l'innovation et assurer le developpement durable de la region.

PGS.TS Tran Trung Tinh - Recteur de l'Universite de Can Tho (DHCT) - a declare qu'actuellement l'Universite CT forme 201 filieres et specialisations dont 121 filieres universitaires 58 masters et 22 doctorats avec une echelle d'etudiants reguliers de plus de 40 000 personnes. Au cours de la periode 2020-2025 l'unite a forme pres de 19 000 diplomes 1 600 masters et 92 doctorats pour les regions de Can Tho Hau Giang et Soc Trang. En outre elle a egalement

Selon M. Tinh l'orientation de l'Universite CT dans la periode a venir est de former des ressources humaines de haute qualite exceptionnelles et talentueuses dans les domaines strategiques de la revolution industrielle 4.0 afin de repondre aux besoins en ressources humaines pour le developpement regional. L'objectif d'ici 2030 est d'atteindre une taille d'etudiants de 60 000 a 70 000 personnes dont environ 50 % dans le groupe des filieres STEM.

M. Tinh a ajoute que l'UniversiteCT la ville de Can Tho et les localites renforcent la cooperation en matiere de formation de ressources humaines de haute qualite dans les domaines technologiques strategiques tels que l'intelligence artificielle les technologies de l'information les microcircuits semi-conducteurs les biotechnologies et l'agriculture de haute technologie. L'unite encourage egalement la construction d'un reseau de liaison 'Localite - Institut/Universite - Entreprise' pour la cooperation en matiere de recherche d'innovation

Parallelement a l'enseignement superieur de nombreux modeles de formation professionnelle lies aux besoins pratiques sont egalement en plein essor. M. Nguyen Xuan Lanh - Directeur general adjoint d'Esuhai Group directeur de l'ecole secondaire professionnelle japonaise (JPC) dans le quartier de My Xuyen (ville de Can Tho) - a declare que JPC est investi dans un modele de formation professionnelle directement lie au recrutement d'entreprises japonaises. Il s'agit du premier modele au DBSCL

Les stagiaires de JPC etudient le metier selon les normes japonaises pratiquent le japonais specialise les competences professionnelles et la condition physique selon les normes internationales. Apres la periode d'etudes nationales les stagiaires sont autorises a effectuer des stages et a travailler au Japon avec un revenu de 30 a 35 millions de VND/mois et ont egalement la possibilite de prolonger leur contrat de travail de plusieurs annees avant de retourner contribuer a leur pays natal. A ce jour JPC a forme 435 stagiaires dont 158 ont obtenu leur diplome et

Dans le domaine de l'agriculture le professeur associe et docteur Le Van Vang - recteur de l'Universite d'agriculture - Universite de Can Tho - estime que l'intelligence artificielle (IA) et les technologies de l'information sont des facteurs obligatoires dans la production agricole moderne. Selon lui pour fonctionner efficacement il faut une main-d'œuvre qualifiee et l'accompagnement de l'Etat et des entreprises. En fait l'Universite de Can Tho a collabore avec CT Group pour construire un centre UAV - Robot agricole et une ecole de formation de pilotes

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