Ces informations ont ete partagees lors de la table ronde 'Politiques revolutionnaires pour attirer les talents dans l'enseignement superieur la science et la technologie et l'innovation' organisee par l'Universite polytechnique de Hanoï le 4 novembre.
Le professeur-docteur Vu Van Yem - directeur adjoint de l'Universite polytechnique de Hanoï - a affirme que l'universite est un lieu de formation de ressources humaines de haute qualite qui necessite une equipe de professeurs et de scientifiques talentueux pour creer des connaissances et innover.
Attirer et valoriser les talents est une exigence inevitable pour innover et developper l'education dans la nouvelle phase conformement a l'esprit de la resolution 71-NQ/TW.
Cependant il reconnaît egalement que de nombreuses universites sont actuellement confrontees a une grave penurie d'enseignants et de scientifiques de premier plan. Pendant ce temps de nombreux experts competents et jeunes talents vietnamiens travaillant a l'etranger expriment leur desir de revenir contribuer mais n'ont toujours pas trouve d'environnement de conditions et de politiques suffisamment attrayants pour le faire.
Dans l'esprit de la resolution 71-NQ/TW l'Universite polytechnique de Hanoï a elabore un projet d'attraction et de recrutement de jeunes conferenciers talentueux experts et scientifiques de premier plan pour la periode 2025-2030 (HUST-Talent).
Le projet est elabore pour ameliorer la qualite de la formation et de la recherche scientifique contribuant a la realisation de l'objectif d'amener l'Universite polytechnique de Hanoï dans le Top 150 des meilleures universites d'Asie d'ici 2030.
Le projet vise 3 groupes de sujets principaux.
Le premier groupe est constitue de jeunes docteurs talentueux diplomes des etablissements d'enseignement superieur de premier plan mondial ou de docteurs ayant d'excellents resultats de recherche scientifique. Le nombre de personnes a recruter est de 137 personnes.
Le deuxieme groupe est constitue de professeurs de professeurs associes et d'experts en technologie des entreprises des instituts de recherche des start-up au poste de chef de laboratoire de recherche au poste de chef de groupe de recherche. Le nombre de personnes a recruter est de 72 personnes.
Le dernier groupe est constitue de scientifiques d'experts de premier plan et de managers reputes nationaux et internationaux ayant des postes d'invites a des conferences d'experts et de conseillers de haut niveau. Le nombre de personnes a recruter est de 172 personnes.
En ce qui concerne le salaire des conferenciers l'Universite polytechnique de Hanoï fixe un niveau de 40 a 150 millions de VND/mois selon les capacites et les postes payes par l'universite. En outre ils beneficient de revenus provenant de sujets de projets et d'incitations en especes des politiques de soutien de l'Etat (le cas echeant)...
En particulier les experts et les scientifiques sont payes selon les politiques preferentielles du projet sur la base du contenu de la collaboration et de la cooperation au travail ; ils beneficient d'une aide partielle ou totale pour les frais de deplacement et de logement conformement a l'accord...
Outre la politique salariale les 3 groupes cibles beneficient toutes des politiques d'assurance maladie de soutien aux proches de logements de visa de soutien administratif et d'engagement de feuille de route pour le developpement de leur carriere.
Nous esperons que d'ici 2030 le projet attirera et recrutera au moins 300 talents nationaux et etrangers' a declare le professeur-docteur Vu Van Yem.
Les universites polytechniques de Hanoï s'engagent egalement a avoir un environnement de recherche moderne avec des laboratoires ouverts des liens etendues avec les meilleures universites du monde et une equipe de cadres hautement qualifies avec pres de 900 docteurs plus de 300 professeurs et professeurs agreges ainsi que de nombreux etudiants talentueux ; a continuer a construire un environnement universitaire dynamique transparent et respectueux des talents a devenir une destination de la connaissance et de la creativite...
