Mme T.T. A (Đồng Nai) est titulaire d'un diplôme universitaire et a été recrutée et classée enseignante du primaire de catégorie IV (V.07.03.09) à partir du 1er janvier 2018, coefficient de salaire 1,86. Le 1er juillet 2020, elle a été augmentée de salaire périodiquement au niveau 2/12, coefficient 2,06; le 1er avril 2022, elle a été augmentée de salaire 3 mois avant terme en raison de réalisations exceptionnelles au niveau 3/12, coefficient 2,26; le 1er avril 2024, elle a été augmentée de salaire périodiquement au niveau 4/12, coefficient 2,46.
En mai 2024, Mme A a été transférée en enseignante de primaire de catégorie III (V.07.03.29), classée au niveau salarial 1/9 (2,34), à partir du 1er janvier 2024.
Mme A a obtenu un certificat de titre professionnel d'enseignante d'école primaire en décembre 2023. Mme A a demandé si le coefficient de salaire de Mme A lorsqu'elle est passée à la nouvelle catégorie a été réduit conformément à l'esprit de la circulaire n° 02/2021/TT-BGDĐT et 08/2023/TT-BGDĐT du ministre de l'Éducation et de la Formation?
Selon la circulaire n° 02/2021/TT-BGDĐT, y a-t-il une exigence pour le titre professionnel d'enseignant de primaire de catégorie III lors du passage de la catégorie IV (ancienne) à la catégorie III (nouvelle)?
Selon les informations recueillies par Mme A, la circulaire n° 02/2021/TT-BGDĐT n'exige pas que les enseignants du primaire de catégorie IV, lorsqu'ils passent à la catégorie III (nouvelle), aient un certificat de titre professionnel d'enseignant du primaire de catégorie III (paragraphe 7 de l'article 10 du chapitre IV de la circulaire n° 02/2021/TT-BGDĐT), mais la localité où travaille Mme A exige qu'il y ait un titre professionnel et parce qu'à cette époque, Mme A n'avait pas de titre professionnel, elle a été classée comme ne remplissant pas les conditions de changement de catégorie conformément à la circulaire n° 02/2021/TT-BGDĐT.
Mme A a demandé, dans votre cas, lorsque vous passez d'un ancien titre professionnel (V.07.03.09) à un nouveau titre professionnel (V.07.03.29), quel sera le coefficient et quand sera la prochaine promotion?
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation affirme que le passage du titre professionnel d'enseignant de primaire de catégorie IV (code V.07.03.09) au titre professionnel d'enseignant de primaire de catégorie III (code V.07.03.29), la nomination est effectuée conformément aux dispositions de la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT du ministre de l'Éducation et de la Formation pour les enseignants qui ont été nommés conformément aux réglementations précédentes et qui répondent aux exigences en matière de niveau de formation.
Le cas de nomination de l'ancien grade IV au nouveau grade III conformément aux dispositions transitoires de la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT n'est pas une promotion au titre professionnel. Par conséquent, les enseignants ne sont pas tenus de remplir les exigences en matière de certificat de formation conformément aux normes de titre professionnel du grade nommé lors de la mise en œuvre du changement de grade conformément à cette réglementation.
Le classement salarial lors du passage du titre professionnel d'enseignant de primaire de catégorie IV à enseignant de primaire de catégorie III est mis en œuvre conformément aux dispositions de la circulaire n° 02/2007/TT-BNV et du décret n° 204/2004/ND-CP. En conséquence, le classement salarial doit garantir que le nouveau coefficient salarial n'est pas inférieur au coefficient salarial actuel.
Par conséquent, si après avoir été nommé au titre professionnel d'enseignant de primaire de catégorie III, le coefficient de salaire est inférieur au coefficient qu'il percevait avant le transfert de catégorie, cette classification salariale n'est pas conforme à la réglementation. Ce cas doit être examiné pour être classé dans l'échelon salarial dont le coefficient est égal ou supérieur au plus proche du coefficient salarial perçu et le temps d'augmentation de salaire ultérieur doit être calculé conformément à la réglementation en vigueur.
