Au cours de l'année scolaire 2025-2026, le secteur de l'éducation de la province de Gia Lai compte 1 283 établissements d'enseignement préscolaire, général et continu (GDTX) publics avec 21 237 classes, 724 283 élèves.
L'ensemble du secteur compte actuellement 39 255 fonctionnaires, dont 2 889 fonctionnaires de direction, 33 017 enseignants, le reste étant du personnel. Le nombre total de personnes affectées est de 44 033, dont 4 339 postes supplémentaires que le Comité central d'organisation a ajoutés à la province pour la période 2022-2025.
Selon le plan pour l'année scolaire 2026-2027, l'ensemble de la province maintiendra toujours 1 283 établissements d'enseignement publics, mais l'échelle augmentera à 21 480 classes avec 735 356 élèves, soit une augmentation de 243 classes et 11 073 élèves par rapport à l'année scolaire précédente.
Pendant ce temps, les effectifs alloués en 2026 ne sont plus que de 39 627 personnes, soit une diminution de 4 406 personnes (environ 10%) par rapport à 2025.
Selon les calculs locaux, pour répondre à la taille des écoles, des classes et des élèves pour l'année scolaire 2026-2027, le secteur de l'éducation provincial a besoin de 46 865 personnes pour travailler, soit un manque de 7 238 postes par rapport au nombre assigné.
La forte réduction des effectifs rend difficile pour les localités l'affectation des enseignants en classe, d'autant plus que la taille des élèves continue d'augmenter.
Sur la base des objectifs de personnel assignés pour 2025 et des besoins réels, le Comité populaire provincial a convenu de confier au Département de l'éducation et de la formation la coordination avec le Comité populaire communal pour élaborer un plan de recrutement de 4 088 fonctionnaires pour les établissements d'enseignement préscolaire et général publics.
À ce jour, le Département de l'éducation et de la formation a achevé la réception et l'évaluation des dossiers de plus de 7 500 candidats inscrits et prépare les prochaines étapes du processus de recrutement.
Cependant, en raison de la réduction des effectifs de 4 406 postes en 2026, le secteur de l'éducation provincial ne peut pas continuer à déployer le recrutement car il n'y a plus d'effectifs, ce qui affecte grandement l'affectation des enseignants pour l'année scolaire 2026-2027.
En outre, la signature de contrats d'enseignants et d'employés conformément au décret n° 235/2026/ND-CP du gouvernement dans la province rencontre également de nombreuses difficultés car les coûts de mise en œuvre sont assurés par le budget local, tandis que Gia Lai est toujours la localité qui reçoit des suppléments équilibrés du budget central.
Selon le Comité populaire provincial, le risque de pénurie d'enseignants au cours de l'année scolaire 2026-2027, en particulier dans les régions des minorités ethniques, les zones montagneuses et les régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles, est réel.
À partir de la réalité ci-dessus, le Comité populaire provincial de Gia Lai a demandé au ministère de l'Éducation et de la Formation, au ministère de l'Intérieur et au ministère des Finances de synthétiser et de faire rapport au gouvernement et aux agences centrales pour qu'ils envisagent d'attribuer des effectifs en 2026 au secteur de l'éducation de la province au minimum égaux à ceux de 2025.
Dans le même temps, autoriser la localité à continuer à mettre en œuvre le plan de recrutement de 4 088 fonctionnaires qui a été publié afin de compléter rapidement les enseignants et le personnel manquants.
Si le gouvernement central ne maintient pas le nombre de postes attribués en 2025, la province propose d'examiner, d'équilibrer et de compléter les dépenses pour la mise en œuvre des contrats d'enseignants pour l'année scolaire 2026-2027 avec un montant total de 554 milliards de dongs, correspondant aux besoins de mise en œuvre de 4 406 contrats.
Auparavant, le 6 juillet, le Département de l'éducation et de la formation de la province de Gia Lai avait annoncé la suspension temporaire du recrutement de fonctionnaires du secteur de l'éducation en 2025. La suspension temporaire vise à assurer la gestion et l'utilisation des effectifs conformément au nombre d'effectifs attribués par les autorités compétentes en 2026, tout en créant des conditions pour examiner et ajuster les objectifs de personnel par rapport à 2025.
