Dans l'environnement de bureau les competences sont vraiment importantes mais l'attitude et le comportement sont ce qui façonne la façon dont les dirigeants vous perçoivent. Beaucoup de gens ne sont pas du tout mauvais juste a cause de quelques habitudes involontaires qui font une mauvaise impression sur le patron. Pour eviter cette situation il est necessaire de comprendre clairement les 'points obscurs' que de nombreux employes rencontrent facilement.
Irresponsabilite au travail le plus grand point negatif
Selon l'expert en psychologie organisationnelle Dr. Samuel Kent du New York College of Professional Psychology 'Le patron evalue souvent les employes sur la base de la stabilite. Une personne qui ne tient pas ses promesses ou qui travaille superficiellement perdra des points tres rapidement quel que soit son talent'.
Etre en retard prendre des rendez-vous en retard et negliger les responsabilites de ses collegues ou l'attitude a faire face dans les taches importantes sont tous des signaux qui mettent en doute les dirigeants. Beaucoup de gens pensent que le patron ne prete pas attention aux petits details mais en realite le respect de la discipline du calendrier et de la coherence est la mesure la plus claire de la professionnalisme.
Manque de cooperation facile a considerer comme 'difficile a travailler'.
Le bureau est un endroit qui necessite une coordination harmonieuse. Des comportements tels que se separer du collectif difficile a accepter les suggestions ou laisser les emotions personnelles influencer le travail... vous font tous tomber dans un groupe 'difficile a gerer'.
Le Dr Kent a declare : 'Un employe ayant de mauvaises competences en communication est souvent mal compris comme s'opposant. Ne pas prendre l'initiative d'echanger ou de se taire trop longtemps peut faire penser aux dirigeants que vous manquez d'esprit d'equipe'. Parfois les paroles douces l'attitude constructive et une reponse claire sont ce qui vous aide a marquer des points plus fort que tout autre resultat.
Le bureau n'est pas seulement un lieu de travail mais aussi un environnement pour acquerir des competences et laisser une empreinte personnelle. Si vous voulez que votre patron ne vous regarde pas avec des yeux hesitants maintenez trois choses : une responsabilite stable une communication claire et une attitude de cooperation.
Ce ne sont pas des astuces pour gagner le cœur des dirigeants mais une façon de construire une reputation durable pour votre propre carriere. A une epoque ou tout le monde est facilement juge uniquement par un petit detail le fait de rester professionnel est la ceinture qui vous protege sur le long chemin.
