Lors de la conference TechCrunch Disrupt 2025 le PDG de Zoom Eric Yuan a partage une vision audacieuse en affirmant que l'intelligence artificielle (IA) aidera a raccourcir les semaines de travail des humains ouvrant ainsi une nouvelle ere de productivite ou les gens travaillent moins mais plus efficacement.
M. Eric Yuan a declare que les assistants d'IA et les avatars numeriques remplaceront progressivement les humains dans des taches repetitives allant des reunions des echanges de travail a la gestion de l'information.
M. Yuan a note que la fonctionnalite hybride numerique (digital twin) que Zoom developpe permet a une version de votre IA de participer a des reunions de presenter et de repondre a la place ce qui permet de gagner considerablement du temps.
Ce PDG a revele qu'il avait utilise un avatar d'IA lors d'une reunion de revenus avec des investisseurs cette annee comme preuve de sa capacite a depasser les frontieres de la communication de la technologie.
Yuan estime que dans quelques annees seulement les directeurs pourront negocier des contrats par le biais de leurs copies numeriques au lieu de passer des heures a appeler.
Non seulement lors des conferences mais l'IA peut egalement aider a lire et a repondre aux e-mails a verifier les messages a filtrer les informations importantes ou a collaborer dans des outils de collaboration en ligne tels que les tableaux blancs et les documents de groupe.
Selon Yuan il s'agit d'un pas en avant naturel dans le parcours de Zoom de plateforme de reunion en ligne en assistant de travail complet.
Il a souligne : 'L'IA sera au centre de toutes les reunions strategiques chez Zoom. Cette technologie façonnera notre façon de travailler'.
Avec une vision a long terme Yuan pense que l'IA aidera non seulement les entreprises a augmenter leurs performances mais aussi a donner aux gens plus de temps de vivre.
Dans les cinq prochaines annees nous pourrons ne travailler que trois ou quatre jours par semaine. C'est l'objectif que je crois que l'IA peut aider a atteindre' a declare M. Yuan.
