Ce contenu est stipulé dans la décision n° 470/QD-TTg du Premier ministre approuvant le projet "Développement du corps des cadres, fonctionnaires et employés des minorités ethniques (DTTS) dans les agences de l'État et les unités de service public pour la période 2026-2030, orientation jusqu'en 2035" (Projet).
Concernant l'objectif de structure du personnel des minorités ethniques, mettre en œuvre selon la feuille de route pour s'efforcer d'atteindre 80% d'ici 2026 et 100% d'ici 2035 des objectifs spécifiques suivants:
Assurer que la structure du personnel des minorités ethniques corresponde à la proportion de minorités ethniques dans la population totale de la province; conformément à la structure des composantes des minorités ethniques locales.
Assurer une structure raisonnable des cadres issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion à tous les niveaux. Parmi ceux-ci, le ministère des Affaires ethniques et religieuses représente au moins 20% à 25% du nombre total de postes de direction et de gestion.
Les départements, les comités ou les organisations, les unités équivalentes relevant des ministères, les agences au niveau ministériel, les agences relevant du gouvernement, le Comité des affaires ethniques du Conseil populaire provincial, le Département des affaires ethniques et religieuses doivent avoir au moins 1 poste de chef ou de chef adjoint ou 1 poste prévu pour occuper des postes de direction et de gestion pour les minorités ethniques.
Au niveau local, au minimum 10% au niveau provincial du nombre total de cadres issus des minorités ethniques de la province. Au minimum 20% au niveau communal du nombre total de cadres issus des minorités ethniques de la commune.
Pour les unités de service public locales comptant 30% ou plus de cadres issus de minorités ethniques, il faut s'assurer qu'il y a des fonctionnaires gérant les minorités ethniques.
Assurer que la structure des femmes cadres des minorités ethniques soit d'au moins 20% du nombre total minimum de cadres des minorités ethniques.
En ce qui concerne la qualité des cadres des minorités ethniques, s'efforcer d'atteindre 80% d'ici 2026 et 100% d'ici 2035 des cadres des minorités ethniques formés et perfectionnés en termes de qualifications professionnelles, de théorie politique; connaissances et compétences en gestion de l'État, science et technologie, innovation et transformation numérique, compétences numériques et méthodes de gestion modernes, répondant aux exigences de la transformation numérique nationale; formation en informatique, langues étrangères ou langues minoritaires répondant aux exigences des postes conformément à la réglementation.
Pour atteindre les objectifs susmentionnés, le projet a proposé des tâches et des solutions spécifiques pour que les ministères, les secteurs, les localités et les agences concernées les mettent en œuvre, notamment: perfectionner les institutions et les mécanismes; créer des sources, recruter, utiliser et assurer la structure; former et améliorer la qualité du personnel et des cadres; diriger, diriger, superviser et suivre, évaluer la mise en œuvre.
Parmi ceux-ci, le ministère de l'Intérieur est chargé d'élaborer un document d'orientation pour déterminer le ratio et la structure des cadres issus de minorités ethniques. Un rapport est soumis au Premier ministre pour examen et proposition de modification et de complément des mécanismes et des politiques relatifs au recrutement, à la formation, à l'utilisation, à la planification et à la nomination des cadres issus de minorités ethniques.
Construction de données électroniques pour exploiter le système national de base de données des cadres des minorités ethniques.
