Une nouvelle enquete de Randstad Workmonitor (etude mondiale trimestrielle de la societe de ressources humaines multinationale Randstad) montre que 4/5 des travailleurs pensent que l'IA affectera directement leur travail quotidien.
Il est a noter que le groupe qui exprime le plus d'inquietude concerne les jeunes travailleurs, en particulier la generation Z, une force qui represente et representera une part de plus en plus importante du marche du travail.
Selon cette enquete, lorsque les entreprises augmentent l'utilisation des chatbots d'IA et intensifient l'automatisation, les inquietudes concernant la securite de l'emploi augmentent clairement.
Alors que de nombreux employes reconnaissent que l'IA peut rendre le travail plus efficace, beaucoup craignent que cette technologie ne remplace finalement les humains, en particulier dans les postes repetitifs et les transactions simples.
Le rapport annuel Workmonitor de Randstad souligne une tendance notable: le nombre d'emplois necessitant des competences liees aux "agents de l'IA" a augmente de 1,587% en peu de temps.
Ce chiffre reflete le rythme fort de la restructuration du marche du travail, alors que l'IA et l'automatisation assument de plus en plus des roles de faible complexite, obligeant les travailleurs a s'adapter ou a faire face au risque d'elimination.
Pour elaborer le rapport, Randstad a interroge 27 000 travailleurs et 1 225 employeurs, tout en analysant les donnees de plus de 3 millions d'annonces de recrutement sur 35 marches.
Cette ampleur montre que les preoccupations enregistrees ne sont pas locales, mais refletent une tendance mondiale.
Le contexte economique renforce encore l'inquietude. Le marche du travail mondial subit une forte pression alors que de nombreuses entreprises reduisent leurs effectifs en raison de la faiblesse de la demande de consommation et de l'evolution de l'environnement geopolitique.
Des politiques commerciales strictes, ainsi qu'une forte vague d'investissements dans l'IA, font que les entreprises s'attendent a la fois a optimiser les coûts et a trouver des moyens de maintenir la croissance a long terme.
Le PDG de Randstad, M. Sander Van ’t Noordende, a estime que les travailleurs ont souvent une mentalite a double tranchant face a l’IA.
Ils sont enthousiastes face au potentiel des nouvelles technologies, mais aussi sceptiques parce que les entreprises veulent toujours economiser des coûts et accroître l'efficacite", a declare M. Noordende.
Cette lutte cree un etat d'esprit a la fois d'attente et d'inquietude, en particulier chez les jeunes employes qui n'ont pas beaucoup d'experience professionnelle.
L'enquete montre egalement des differences claires entre les generations. La generation Z est le groupe le plus preoccupe par l'impact de l'IA et sa capacite d'adaptation, tandis que la generation des Baby Boomers montre un niveau de confiance plus eleve et moins d'inquietude face a la nouvelle vague technologique.
Les donnees de Randstad montrent que pres de la moitie des travailleurs interroges craignent que l'IA ne profite davantage aux entreprises qu'a elles-memes.
L'ecart d'attente est encore plus evident lorsque 95% des employeurs prevoient une croissance cette annee, mais seulement 51% des travailleurs partagent cet optimisme.
Cet ecart montre que le defi ne reside pas seulement dans la technologie, mais aussi dans la confiance et la repartition des avantages a l'ere de l'IA.
