Après une période de mise en œuvre, la résolution 57-NQ/TW du Bureau politique passe progressivement d'une orientation stratégique à des mécanismes et des politiques spécifiques. L'un des contenus préoccupants est la construction et le développement d'une équipe de ressources humaines de haute qualité pour la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique.
M. Lê Anh Tuấn - Directeur adjoint du Département national de la transformation numérique (ministère des Sciences et Technologies) a déclaré que la mise en œuvre de la résolution 57 est passée de la phase d'élaboration des politiques à l'organisation de la mise en œuvre par des mécanismes et des politiques spécifiques. De nombreuses tâches relatives au développement des ressources humaines, des infrastructures numériques, des données, des technologies stratégiques et au soutien aux entreprises innovantes ont été concrétisées par les ministères, les secteurs et les localités en programmes, projets et plans d'action.
Afin de réaliser les objectifs de la résolution 57, de nombreuses politiques importantes liées à l'attraction, à l'utilisation et à la valorisation des talents ont été promulguées au cours de la période écoulée.
Parmi ceux-ci, le décret n° 179/2024/ND-CP réglementant les politiques d'attraction et de valorisation des personnes talentueuses; le décret n° 231/2025/ND-CP réglementant la sélection, l'utilisation et la valorisation des ressources humaines scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique nationales; le décret n° 249/2025/ND-CP réglementant les mécanismes et les politiques d'attraction d'experts scientifiques, technologiques, d'innovation et de transformation numérique.
Parallèlement, le décret n° 263/2025/ND-CP guidant certains articles de la loi sur la science, la technologie et l'innovation sur le mécanisme d'autonomie et de responsabilité des organisations scientifiques et technologiques contribue à créer un environnement plus favorable à la promotion des capacités de l'équipe de recherche.
L'achèvement synchrone de ces mécanismes est considéré comme une base importante pour la construction de ressources humaines répondant aux exigences du développement des domaines technologiques stratégiques que le pays privilégie.
Selon l'orientation de la mise en œuvre de la résolution 57, les ressources humaines ne sont pas seulement un facteur au service du développement de la science et de la technologie, mais déterminent également la capacité d'innovation et la capacité à maîtriser les nouvelles technologies à l'avenir.
Outre l'attraction d'experts, l'octroi d'une plus grande autonomie aux organisations scientifiques et technologiques devrait également créer des conditions permettant à l'équipe de recherche de promouvoir la créativité, d'être plus proactive dans les activités professionnelles et la coopération.
Les étapes d'amélioration des institutions au cours de la période écoulée montrent que l'objectif de la résolution 57 ne réside pas seulement dans l'investissement dans les infrastructures ou le développement des données numériques, mais aussi dans la construction d'une main-d'œuvre de haute qualité, capable de diriger le processus d'innovation et de transformation numérique nationale.
Ceci est considéré comme l'une des conditions importantes pour que les objectifs de développement de la science, de la technologie et des industries technologiques stratégiques entrent rapidement en pratique, contribuant à améliorer la compétitivité de l'économie dans la nouvelle phase.
