Dans un contexte de recrutement de plus en plus complexe les entreprises recherchent des moyens de selectionner les candidats plus efficacement selon Techcrunch.
Alex une start-up qui developpe des outils de recrutement a l'IA vient d'annoncer un appel d'offres Series A d'une valeur de 17 millions de dollars US afin d'elargir la possibilite d'automatiser les entretiens de recrutement.
Selon le cofondateur Aaron Wang qui a travaille chez Facebook et le fonds speculatif l'outil d'IA vocale d'Alex peut effectuer des milliers d'entretiens par jour immediatement apres que les candidats ont depose leur candidature.
Notre processus de recrutement en IA aide les candidats a acceder a certaines des plus grandes entreprises du monde' a partage Wang.
Bien qu'il n'ait pas nomme les clients il a declare qu'ils comprenaient les entreprises figurant sur la liste Fortune 100 les institutions financieres les chaînes de restauration nationales et les societes comptables Big 4.
L'objectif d'Alex est d'aider les employeurs a gagner du temps pour les taches de selection telles que la verification des antecedents les exigences salariales et la preparation.
L'entreprise vise egalement a fournir des donnees de profils professionnels plus approfondies que LinkedIn avec une vision de la construction d'une base de donnees a partir de millions d'entretiens.
Une conversation de 10 minutes peut me dire plus sur vous que votre profil LinkedIn' a declare Wang.
Le cycle de levee de fonds Series A d'Alex est dirige par Peak XV Partners avec la participation de Y Combinator d'Uncorrelated Ventures et de nombreux directeurs de ressources humaines des entreprises Fortune 500.
Auparavant la societe avait mobilise 3 millions de dollars a partir de 1984 Ventures en tete de liste.
Alex n'est pas la seule unite a exploiter l'IA dans le recrutement. Des concurrents tels que HeyMilo ConverzAI et Ribbon developpent egalement des technologies similaires tandis que Mercor une start-up portant le label de donnees d'IA commence egalement a s'etendre au recrutement d'IA.
Actuellement Alex se concentre sur l'aide aux employeurs a avoir plus de temps pour etablir des relations avec des candidats qualifies et a aider les managers de recrutement a prendre des decisions plus efficaces.
L'essor de l'IA dans les entretiens promet de changer la façon dont les entreprises recrutent du personnel tout en façonnant les tendances du marche du travail dans un avenir proche.
