Empreinte sur l'innovation et la transformation numérique
Hô Chi Minh-Ville a connu des succès initiaux lors de la mise en œuvre de la résolution n° 57-NQ/TW, tels que: figurer dans le Top 100 des écosystèmes mondiaux d'innovation, exploiter un centre d'innovation de niveau international; expérimenter la commercialisation des résultats de recherche et des biens de propriété intellectuelle a attiré environ 80 dossiers et produits enregistrés avec un budget total de plus de 500 milliards de dongs; couverture 5G pour plus de 95% de la population; attirer plus de 1,4 milliard de dollars US d'investissements directs étrangers dans des projets scientifiques et technologiques...
Sur cette base, Hô Chi Minh-Ville se concentrera sur le développement dans les domaines, les technologies stratégiques, les technologies centrales qui sont les points forts de la ville tels que: l'intelligence artificielle, la blockchain, la biotechnologie, la biomédecine, les matériaux, les microcircuits semi-conducteurs... Ces secteurs exigent une très forte demande de main-d'œuvre à l'avenir.
Face à cette exigence, de nombreux jeunes ont rapidement tracé leur propre feuille de route vers l'avenir. Selon M. Phạm Thái Sơn - Directeur du Centre d'admission et de communication de l'Université d'Industrie et de Commerce de Hô Chi Minh-Ville, le groupe de candidats âgés de 17 à 18 ans prend une décision en vue du marché du travail dans les 4 à 5 prochaines années. Ils ne se contentent pas de regarder les besoins de recrutement actuels, mais se posent également la question de savoir si les compétences acquises seront encore précieuses d'ici 2030.
Cela se traduit par le fait que les notes d'admission à l'université en 2026 montrent que l'IA, l'informatique, les semi-conducteurs, l'automatisation, la science des données... continuent d'attirer le groupe de candidats ayant des notes élevées.
M. Truong Huy Toan - fondateur et PDG de la plateforme de recherche d'emploi HRCV Vietnam - a souligné qu'avec l'annonce continue par Hô Chi Minh-Ville de nombreux projets de centres de données, cela créera un très grand besoin de personnel dans les secteurs des technologies de l'information, du cloud computing, entraînant d'autres groupes industriels tels que l'électroménager, l'électromécanique, l'automatisation et l'exploitation technique. Il prévoit que la demande augmentera fortement au cours de la période 2026-2030.
Les entreprises veulent trouver la bonne personne, faire le travail
Du point de vue des entreprises, bien qu'elles aient soif de main-d'œuvre de haute technologie, elles accordent également une grande importance à l'efficacité. Mme Ngoc Anh - qui travaille depuis de nombreuses années dans une grande entreprise de blockchain - a partagé: "Nous continuons à recruter des personnes, mais l'important n'est pas de savoir combien de personnes nous pouvons recruter, mais de trouver la bonne personne, la bonne capacité.
Les personnes qui fabriquent la blockchain ne peuvent pas seulement s'arrêter à la capacité de coding, mais doivent maîtriser l'architecture du système, la sécurité, le développement de produits, l'exploitation et la gestion des risques".
Pendant ce temps, M. Tu Hai Son - directeur de la croissance de Neurons AI Co., Ltd. - a déclaré que la demande de recrutement actuelle se concentre principalement sur les technologies de l'information et l'IA, parmi lesquelles les spécialistes du déploiement de l'IA sont les postes les plus embauchés. Cependant, il a souligné que de nombreux étudiants ne savent toujours pas comment appliquer l'IA à l'exploitation pratique.
Les semi-conducteurs sont également un secteur "en vogue" à Hô Chi Minh-Ville, où la localité compte plus de 54 projets avec un capital social total de plus de 5,1 milliards de dollars US. La ville s'est fixé pour objectif d'avoir 9 000 ingénieurs semi-conducteurs d'ici 2030, dont 3 000 ingénieurs, 300 masters et 40 docteurs en 2026.
Selon les experts, pour ces groupes de filières, le fait d'étudier la bonne filière n'est qu'une partie, le plus important est que ces ressources humaines doivent être capables de faire le travail, de répondre aux exigences lorsqu'elles se lancent dans la pratique.
