Quel est l'obstacle?
Selon le rapport TopDev sur le marche vietnamien des technologies de l'information (TIC) le marche vietnamien des TIC aura besoin d'environ 750 000 experts en technologies de l'information d'ici 2026.
Cependant actuellement les etablissements de formation nationaux ne peuvent fournir que 500 000 employes ce qui pose un defi majeur en matiere de ressources humaines pour les entreprises. Cette situation devient encore plus grave car le Vietnam compte actuellement 74 000 entreprises operant dans le secteur des technologies de l'information dont environ 56 % manquent de personnel en matiere de cybersecurite.
L'un des plus grands obstacles au developpement de la main-d'œuvre informatique au Vietnam aujourd'hui est l'ecart entre le rythme de developpement rapide de la technologie et la penurie de personnel hautement qualifie.
Bien que le Vietnam ait une main-d'œuvre jeune dynamique et fortement soutenue par le gouvernement dans la transformation numerique il existe encore un ecart significatif en termes d'expertise technique approfondie dans des domaines tels que la cybersecurite l'IA l'infrastructure cloud et l'automatisation des TI.
Specifications pour les entreprises et solutions
S'adressant a Lao Dong l'expert Pham Huan - directeur technique regional de ManageEngine - departement de gestion des TI entreprises de Zoho a declare que le manque de personnel informatique affectera la competitivite internationale des entreprises vietnamiennes.
En outre le manque d'expertise en cybersecurite expose egalement les organisations a des risques qui nuisent a la reputation et a la confiance de leurs partenaires internationaux. De plus s'il n'y a pas d'experts qualifies pour gerer les infrastructures cloud l'automatisation ou le respect des reglementations les entreprises peuvent avoir des difficultes a repondre aux normes mondiales.
Afin de reduire la pression sur les entreprises vietnamiennes dans un contexte de penurie de talents informatiques selon M. Pham Huan il existe 3 solutions : l'automatisation la gestion centralisee et le developpement continu des competences.
Tout d'abord l'automatisation est necessaire. En automatisant les taches repetitives et frequentes telles que la gestion des correctifs l'analyse du journal et la reponse aux incidents les equipes informatiques peuvent consacrer plus de temps a des initiatives strategiques. Les solutions d'automatisation permettent aux equipes de faire plus de choses avec moins de ressources.
Deuxiemement la fusion des activites informatiques sur une plateforme unifiee contribue a reduire la fragmentation des outils et a simplifier la gestion. Au lieu de devoir traiter de nombreux systemes fragmentes les equipes peuvent utiliser une seule plateforme pour surveiller traiter les incidents et assurer plus efficacement leur infrastructure. Cela contribue a reduire la complexite et a minimiser le risque d'epuisement.
En outre les entreprises doivent investir dans le personnel existant. Cela signifie ameliorer les competences et accorder des pouvoirs a l'equipe informatique actuelle grace a des connaissances et des ressources appropriees.
Cela peut etre soutenu par des sessions de formation ou des experts partagent des experiences pratiques et des initiatives de partage de connaissances regulieres telles que des seminaires en ligne des seminaires thematiques et des laboratoires pratiques.
