Dans un contexte de marché du travail en constante évolution sous l'impact de la transformation numérique, de l'intelligence artificielle et des exigences croissantes des entreprises, les connaissances spécialisées seules ne suffisent pas à créer un avantage concurrentiel.
Selon les experts et les employeurs, les jeunes doivent prendre l'initiative d'élaborer un parcours d'apprentissage à long terme, en combinant les connaissances acquises à l'université avec la pratique des compétences et de la pensée professionnelle afin d'être prêts à s'adapter aux nouvelles exigences du marché.
M. Đỗ Ngọc Sơn - Directeur de l'Académie des compétences générales ST Lighthouse - estime que les jeunes devraient élaborer un parcours d'apprentissage scientifique, en se concentrant non seulement sur les connaissances professionnelles, mais aussi en investissant dans le développement des compétences nécessaires.
Je pense qu'environ 40% des connaissances proviennent de l'université, et que 60% sont des compétences que vous devez acquérir à l'extérieur. Cela ne signifie pas sous-estimer la valeur de l'apprentissage en classe, mais plutôt montrer qu'en plus de l'expertise, il y a encore beaucoup de choses à cultiver", a partagé M. Đỗ Ngọc Sơn.
M. Đỗ Ngọc Sơn a déclaré que des compétences telles que les langues étrangères, la communication, la présentation, le travail d'équipe, la construction de relations, le marketing personnel, la construction de marques personnelles ou la pensée de combat pratique sont tous des facteurs importants qui aident les jeunes à développer leur carrière.
L'une des compétences très importantes est la pensée de combat et la pensée professionnelle. La différence peut mener, donc vous devez constamment apprendre et perfectionner davantage de compétences en plus des connaissances acquises à l'école", a souligné M. Đỗ Ngọc Sơn.
Du point de vue des entreprises, M. Lê Minh Tú (chef du groupe QC et responsable du département du recrutement de projets, société par actions de développement et d'investissement dans la construction Vincons) a déclaré qu'outre l'expertise, les entreprises s'intéressent actuellement particulièrement à la capacité d'adaptation et à l'esprit d'apprentissage des candidats.
Chaque entreprise a sa propre culture et sa propre façon de fonctionner, de sorte que les travailleurs doivent être capables de s'intégrer, de coopérer avec leurs collègues et de respecter les procédures de travail pour développer leurs capacités.
Outre l'expertise, les entreprises accordent une importance particulière à la capacité d'adaptation à l'environnement de travail, aux compétences de coordination collective et à l'esprit d'apprentissage. Chaque entreprise a sa propre culture et sa propre façon de fonctionner, de sorte que la capacité d'intégration, de travail d'équipe et de respect des procédures communes aidera les travailleurs à bien développer leurs capacités", a partagé M. Lê Minh Tú.
M. Lê Minh Tú a également recommandé aux jeunes de se préparer à une base professionnelle solide, tout en cultivant la santé, la volonté et l'esprit d'apprentissage tout au long de la vie.
Le marché du travail actuel évolue très rapidement, de sorte que la capacité d'adaptation, la persévérance et l'amélioration constante des capacités personnelles seront des facteurs qui contribueront à créer des avantages dans le processus de recherche d'emploi ainsi que dans le développement de carrière.
Les experts estiment que, dans les années à venir, la demande de recrutement ne se limitera pas aux diplômes, mais se concentrera de plus en plus sur les compétences pratiques, la capacité d'apprentissage et d'adaptation.
L'élaboration d'un parcours d'apprentissage clair, la mise à jour continue des connaissances et la pratique des compétences seront la clé pour aider les jeunes à améliorer leur compétitivité et à se préparer aux changements du marché du travail.
