Du dialogue à la zone de repos en milieu de travail aérée
Travaillant chez Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. (quartier de Di An, Hô Chi Minh-Ville), chaque midi, après le déjeuner, Mme Pham Thi Lan se rend dans l'espace adjacent à la cantine pour boire de l'eau et discuter avec ses collègues. Mme Lan a déclaré qu'il s'agissait d'une zone de repos de midi nouvellement mise en place par l'entreprise.
Après le déjeuner, les travailleurs ont vraiment besoin d'espace pour se reposer et régénérer leur force de travail. Depuis que l'entreprise a ouvert cette zone, chaque midi, nous avons un endroit où nous asseoir pour boire de l'eau et nous détendre. J'aime beaucoup cet espace", a partagé Mme Phạm Thị Lan.
Le représentant de Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. a informé que le projet ci-dessus est le résultat d'un programme de dialogue avec l'entreprise en juillet 2025. Les membres du syndicat et les syndicats de base ont échangé et proposé aux dirigeants de l'entreprise de construire un espace de repos en milieu de travail, créant ainsi des commodités pour les travailleurs. Ensuite, les dirigeants de l'entreprise ont accepté les propositions et ont investi dans la mise en œuvre de ce projet. Depuis sa mise en service, le projet a reçu une réponse positive des travailleurs, devenant un lieu de détente familier après chaque heure de travail.
Le syndicat de base de l'entreprise informe que l'entreprise maintient un programme de dialogue annuel avec les employés. Grâce à ce programme, les employés ont l'occasion d'échanger franchement sur les problèmes qui subsistent. Grâce à cela, l'entreprise propose également des solutions aux problèmes qui se posent.
Selon Mme Pham Thi Tuyet Nhung - Présidente du syndicat de base de l'entreprise, en 2026, le syndicat de base vient d'organiser une conférence des travailleurs. Le programme continue d'inclure une partie de dialogue des travailleurs avec les dirigeants de l'entreprise. Lors de la conférence de cette année, les travailleurs ont continué à proposer à l'entreprise d'améliorer l'espace de l'atelier pour qu'il soit plus aéré, d'installer des auvents supplémentaires, d'ajuster la gestion des déplacements dans l'entreprise pour plus de commodité pour les travailleurs. Les représentants de l'entreprise ont échangé et répondu aux recommandations des travailleurs. Grâce à cela, un environnement de travail propre et aéré a été construit, assurant la sécurité et la commodité pour les travailleurs.
Le café du matin relie les membres du syndicat aux syndicats et aux dirigeants locaux
Ces derniers mois, le modèle "Café du matin" a été organisé dans de nombreuses localités de la région nord de Hô-Chi-Minh-Ville. Les syndicats des communes et des quartiers ont activement coopéré avec les équipes de gestion locale de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville et des localités pour organiser ce programme. Le modèle est progressivement devenu un forum permettant aux travailleurs et aux responsables syndicaux de formuler des propositions et des aspirations.
Dans le quartier de Lai Thieu, le syndicat du quartier, en coordination avec le groupe de travail n° 4 de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, a organisé le "Café du matin - Écouter les membres du syndicat et les travailleurs parler". Le programme a attiré un grand nombre de membres du syndicat et de responsables syndicaux des régions de Thuan An et Di An à participer.
Le syndicat du quartier de Lai Thieu a déclaré que lors du programme, les délégués ont échangé de nombreuses questions liées aux activités syndicales, à l'emploi et à la vie des travailleurs.
M. Mai Phú Hùng - vice-président du syndicat de base de la société Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. - a également participé au programme et a échangé des recommandations sur 4 groupes de questions. "Dans le programme du café du matin, j'ai fait des recommandations aux dirigeants locaux et aux dirigeants de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville sur des questions telles que: l'amélioration de la qualité des examens médicaux pour les membres du syndicat, le paiement des cotisations syndicales, la formation professionnelle syndicale et la présentation de membres syndicaux exceptionnels au Parti. Les questions ont reçu des réponses satisfaisantes de la part des agences et des unités" - a partagé M. Hùng. Selon M. Mai Phú Hùng, le processus d'exploitation et de mise en œuvre des nouvelles réglementations légales entraînera des problèmes à résoudre. Il est donc nécessaire d'organiser périodiquement des programmes de rencontres pour résoudre les problèmes liés à l'emploi et à la vie des travailleurs.
Selon Mme Nguyễn Kim Loan - vice-présidente de la Fédération du travail de Hô Chi Minh-Ville, le programme "Café du matin" est organisé dans de nombreuses localités. La qualité du programme s'améliore de jour en jour, reflétant l'esprit d'orientation vers la base, en plaçant les membres du syndicat et les travailleurs au centre. Grâce au programme, les unités écoutent les aspirations, les problèmes qui surviennent dans le processus d'exploitation des syndicats de base, en particulier les unités nouvellement créées après la mise en œuvre de la réorganisation de l'appareil organisationnel.
