Construire un espace culturel pour les travailleurs

L'espace culturel Hô Chi Minh diffuse largement de belles valeurs

À l'école primaire Đoàn Khuê (Hanoï), le syndicat de l'école a construit et mis en œuvre efficacement le modèle d'Espace culturel Hô Chi Minh - un modèle éducatif typique et créatif, contribuant à la mise en œuvre efficace de la directive n° 05-CT/TW du Bureau politique sur la promotion de l'étude et du suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de vie de Hô Chi Minh. L'Espace culturel Hô Chi Minh de l'école est le premier modèle pilote de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, construit par les mains, l'esprit et le dévouement du personnel, des enseignants et du personnel de l'école.

L'espace est conçu comme un musée miniature, comprenant de nombreuses zones significatives telles que: la rue Sen, la zone présentant la vie et la carrière révolutionnaire de l'Oncle Hô, la zone de l'Oncle Hô avec les enfants, la zone d'expérience numérique et l'angle de diffusion des exemples typiques d'étude et de suivi de l'Oncle Hô... L'école a investi avec soin, de la consultation de documents au musée Hô Chi Minh, en se connectant avec de nombreuses unités pour collecter des objets et des documents, à la conception de zones d'exposition scientifiques, visuelles et riches en émotions.

L'espace culturel Hô Chi Minh n'est pas seulement destiné aux élèves, mais aussi un lieu d'activités thématiques, d'étude et de diffusion de l'étude et du suivi de l'exemple de l'Oncle Hô dans le corps des cadres, des enseignants et du personnel de l'école. Ici, la cellule du Parti, le syndicat et les groupes professionnels organisent régulièrement des activités thématiques, des tables rondes, lancent des mouvements d'émulation pour construire l'image d'un enseignant exemplaire, responsable et créatif. Grâce à cet espace, l'étude et le suivi de l'exemple de l'Oncle Hô deviennent une activité régulière, liée à chaque cours, activité éducative et comportement quotidien de chaque enseignant.

En outre, l'école est également créative dans l'application des technologies de l'information aux activités éducatives par le biais de bibliothèques numériques, de codes QR pour rechercher des informations, de jeux interactifs pour en apprendre davantage sur l'Oncle Hô... créant un environnement d'apprentissage moderne, attrayant et riche en expériences. L'Espace culturel Hô Chi Minh de l'école primaire Đoàn Khuê est désormais devenu un lieu de visite et d'étude pour de nombreuses unités à l'intérieur et à l'extérieur de la localité. Le modèle est considéré comme une approche créative, efficace et à haute valeur éducative, contribuant à construire un environnement scolaire positif, humain et riche en identité.

La construction d'une culture chez les travailleurs doit répondre aux besoins pratiques

Outre le modèle d'Espace culturel Hô Chi Minh, la Fédération du travail de la ville de Hanoï propose également les modèles suivants: Point d'activité culturelle pour les ouvriers, Point d'activité syndicale, Espace vert - Coin de détente syndical, Groupe d'autogestion de logements pour ouvriers, Entreprise sans drogue, Communication numérique, Concours en ligne... Ces modèles sont mis en œuvre dans un esprit de passage des activités de propagande isolées à la formation et au maintien de modèles adaptés à chaque espace de travail, de vie et aux habitudes de réception d'informations des travailleurs.

Les modèles sont mis en œuvre selon un certain nombre de groupes principaux. Parmi eux, il existe un groupe de modèles d'espace d'accès au droit, comprenant: Bibliothèque syndicale, Bibliothèque juridique, Coin de détente syndicale, Point d'activité culturelle des ouvriers et Espace culturel Hô Chi Minh. Les modèles sont situés dans des unités, des entreprises, des zones de location, des points d'activité centralisés; combinant des documents papier avec des activités thématiques, des conseils et des documents électroniques. Le groupe de modèles de communication thématiques se concentre sur des questions spécifiques qui risquent d'avoir un impact direct sur les travailleurs telles que la prévention et la lutte contre la drogue, la criminalité et les maux sociaux; la sécurité routière; la sécurité et l'hygiène du travail; la loi sur la capitale et la législation électorale.

Le modèle d'entreprise sans drogue se distingue en 2026. Groupe de modèles de communication numérique, comprenant des informations, des articles, des clips vidéo, des infographies, des codes QR, des concours en ligne, des fanpages et des groupes Zalo. L'orientation de la mise en œuvre est de transformer les réglementations juridiques longues et difficiles à lire en produits concis, visuels, avec situation, questions-réponses et capacité de partage rapide...

Au cours du processus de mise en œuvre, les syndicats de tous niveaux se sont concentrés sur le choix de lieux, d'heures et de méthodes adaptés aux travailleurs en quart de travail; introduire le contenu de la propagande pendant les pauses, les restaurants, les espaces de vie communs, les logements locatifs; renforcer les groupes Zalo, les codes QR, les courts clips et les conseils directs.

Pour le modèle thématique, la coordination intersectorielle est identifiée comme une condition importante pour assurer des informations précises, avoir des forces spécialisées pour guider et maintenir des activités régulières.