Non seulement ils surmontent la "double pression" de leur profession et de leur famille, mais ils deviennent également une force pionnière dans le travail créatif, la transformation numérique et la construction d'un environnement de travail humain dans un secteur considéré comme un "territoire" pour les hommes.
Surmonter la "double pression
Actuellement, l'ensemble du secteur de la construction compte 34 876 femmes membres du syndicat et travailleuses, soit 26,8% du nombre total de membres du syndicat et de travailleuses. Ce chiffre reflète non seulement l'ampleur de la main-d'œuvre féminine dans le secteur, mais montre également la forte présence des femmes dans presque tous les domaines: de la gestion de l'État, de la recherche scientifique, de la formation des ressources humaines à la construction directe sur les chantiers et au travail dans les usines de production de matériaux de construction.
La particularité de l'industrie de la construction fait que les travailleuses sont confrontées à plus de pression que de nombreux autres secteurs d'activité. Dans les cimenteries, les briques, les carrières..., les femmes travaillent souvent dans un environnement poussiéreux, bruyant et potentiellement toxique. Sur les chantiers de construction, de nombreuses femmes ingénieures et techniciennes doivent rester sur place, travaillant à l'extérieur dans des conditions météorologiques difficiles.
Nombreuses sont les personnes qui doivent suivre des projets dans les régions reculées, isolées, frontalières et insulaires pendant une longue période. Cela signifie qu'elles doivent accepter des désavantages dans la prise en charge de leur famille et de leurs enfants. Pour de nombreuses travailleuses, le parcours de contribution à leur profession est également un parcours pour surmonter la "double pression" entre le travail et la responsabilité d'être épouse et mère.
Dans ce contexte, le rôle de l'organisation syndicale est encore plus clairement affirmé. Au cours de la période 2020-2025, le Syndicat de la construction du Vietnam a mis en œuvre de nombreuses solutions pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des travailleuses. Les syndicats à tous les niveaux coopèrent avec les employeurs pour superviser la mise en œuvre des régimes de maternité, de convalescence, de réadaptation post-partum, du salaire minimum régional et de nombreuses autres politiques spécifiques.
De nombreuses unités ont négocié et signé des conventions collectives de travail avec des clauses plus avantageuses pour les travailleuses telles que l'aide financière pour le garde d'enfants, la maternité; l'augmentation du temps de congé de maternité; l'organisation d'examens médicaux approfondis pour les travailleuses.
L'accompagnement du syndicat aide non seulement les femmes membres du syndicat à se sentir en sécurité dans leur travail, mais crée également la confiance pour qu'elles continuent à s'engager dans le métier dans des conditions de travail stressantes.
Diffuser le mouvement "Bon au travail, bon à la maison
Si auparavant le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" était souvent lié aux activités d'émulation traditionnelles, aujourd'hui, le mouvement a connu un changement majeur, lié aux exigences de la transformation numérique, de l'innovation technologique et de l'amélioration du niveau professionnel dans l'ensemble du secteur.
Au cours de la période 2020-2025, les femmes membres du syndicat et les travailleuses du secteur de la construction ont mis en œuvre plus de 1 130 initiatives d'amélioration technique, des solutions utiles ont été acceptées et appliquées dans la pratique. Les initiatives ont généré une valeur de profit de plus de 30,7 milliards de dongs.
Ces chiffres montrent que les femmes du secteur de la construction ne sont pas seulement responsables dans leur famille, mais aussi une force créative importante dans les entreprises. Des femmes ingénieures conceptrices, des techniciennes aux ouvriers directement impliqués dans la production, toutes maîtrisent progressivement la technologie moderne, contribuant à améliorer la productivité, à réduire les coûts et à assurer la sécurité au travail.
Il est à noter qu'au cours du mandat écoulé, le pourcentage de femmes ayant un niveau universitaire et postuniversitaire dans le secteur a augmenté de 15%. Les syndicats à tous les niveaux ont activement soutenu financièrement et créé des conditions en termes de temps pour que des milliers de femmes membres du syndicat participent à des cours de formation et de perfectionnement professionnel, à des études de troisième cycle, afin d'améliorer leur niveau de théorie politique et professionnelle.
Dans le contexte où le secteur de la construction promeut l'application des technologies numériques, du modèle BIM ou de la gestion d'entreprise sur une plateforme numérique, l'apprentissage proactif des travailleuses les a aidés à ne pas être laissées pour compte par les nouvelles exigences du marché du travail.
De nombreux exemples typiques avancés sont devenus une source d'inspiration pour le mouvement d'émulation de l'ensemble du secteur. Mme Lê Thị Việt Hà de la Société générale des aéroports du Vietnam (ACV) est reconnue pour ses nombreuses contributions dans le domaine de la sécurité aérienne et des solutions techniques très efficaces. Des solutions technologiques telles que ICUTE-NIA ont contribué à optimiser le processus d'enregistrement en ligne, montrant la capacité de maîtrise de la transformation numérique des travailleuses du secteur de la construction.
À la Société générale du ciment du Vietnam (Vicem), Mme Nguyen Thi Bich Ngoc (Société Vicem Hoang Thach) et de nombreuses femmes techniciennes ont eu des initiatives pour optimiser les chaînes de production, contribuant à maintenir leur position de leader dans le mouvement du travail créatif.
Afin d'encourager et de motiver rapidement, au cours des 5 dernières années, le Syndicat de la construction du Vietnam a décerné 117 certificats de mérite thématiques "Bon au travail, bon à la maison" à des collectifs et des individus exceptionnels de tout le secteur.
Non seulement remarquables dans leur travail professionnel, les travailleuses du secteur de la construction sont également celles qui maintiennent le feu du bonheur familial. Chaque année, plus de 92% des femmes membres du syndicat obtiennent le titre de "Bonnes au travail, bonnes à la maison" au niveau local. Le taux de familles d'ouvriers, d'employés et de travailleurs obtenant le titre de "Famille culturelle" au lieu de résidence est toujours maintenu à plus de 95%.
C'est le résultat des efforts constants des femmes elles-mêmes - celles qui essaient toujours d'équilibrer le travail et la vie de famille, qu'elles doivent travailler en équipes ou qu'elles soient souvent loin de chez elles.
Un point d'appui humain pour les travailleuses
L'une des empreintes marquantes du mouvement des femmes du secteur de la construction au cours de la période 2020-2025 est les activités de prise en charge de la vie, orientées vers la génération future.
Les syndicats de tous niveaux ont mis en œuvre de nombreux programmes de soutien aux femmes membres du syndicat en difficulté, atteintes de maladies graves, par le biais d'activités de visite, de soutien financier au traitement, de cadeaux à l'occasion des fêtes et du Têt. Ces activités n'ont pas seulement une valeur matérielle, mais sont également une grande source de motivation spirituelle pour les travailleurs.
En particulier, le travail de prise en charge des enfants des membres du syndicat a été largement déployé et a créé un grand impact dans l'ensemble du secteur. Au cours des 5 dernières années, 314 665 enfants ont reçu des cadeaux à l'occasion de la Journée internationale de l'enfance du 1er juin et du Festival de la mi-automne; 78 520 enfants ayant obtenu d'excellents résultats scolaires ont été récompensés.
Les cadeaux et les bourses d'études, bien que pas trop importants, ont une signification pratique, aidant les travailleurs à être plus rassurés dans leur travail lorsque leurs enfants reçoivent l'attention de l'organisation syndicale.
Parallèlement, le programme "Toit syndical" continue de devenir un point d'appui pour de nombreuses femmes membres du syndicat ayant des difficultés de logement. Les nouvelles maisons construites et réparées contribuent non seulement à stabiliser leur vie, mais ouvrent également l'espoir d'un avenir meilleur pour les familles d'ouvriers.
À travers chaque activité spécifique, l'organisation syndicale a affirmé son rôle de soutien fiable pour les travailleuses - non seulement dans le travail mais aussi dans la vie quotidienne.
