Près mais loin
Après le Têt Nguyên Đán Bính Ngọ, j'ai rencontré par hasard Thanh Hiền, une ouvrière de 22 ans travaillant dans la zone industrielle de Bắc Thăng Long (Hanoï). Hiền est originaire de Nghệ An, elle est venue seule à Hanoï pour chercher du travail à partir de l'âge de 18 ans. Dans l'histoire, j'ai demandé à Hiền: "Les longues vacances du Têt, voyagez-vous pas ?". Hiền a tourné les sourcils et m'a regardé puis a souri: "Je te taquine, j'ai économisé un peu d'argent toute l'année pour l'emmener à la campagne et le donner à mes parents, où trouver l'argent pour voyager? Je vais au cinéma et je n'y suis pas allée depuis des années. Après le travail, je rentre dans ma chambre louée. Les ouvriers comme nous, nous espérons juste avoir un salaire, c'est déjà très joyeux, pourquoi penser au divertissement, chéri".
L'histoire de Hiền m'a rappelé les paroles d'un responsable syndical de base dans la zone industrielle périphérique de Hanoï. Il a raconté qu'un ouvrier travaillant en équipes dans la zone industrielle (fin du travail à 20h-21h) a dit que la localité avait une maison de la culture, un terrain de sport, mais que les heures d'ouverture n'étaient pas synchronisées avec les heures de travail, que le chemin était loin de la zone de location, et que les week-ends étaient consacrés au repos ou à la garde des enfants.
Il y a un besoin, mais il n'y a pas de "conditions d'accès". Dans les logements spontanés, les espaces de vie communs sont rares. Après le travail, toutes les activités culturelles se réduisent à... un téléphone. Le divertissement existe, mais les connaissances, les livres, les activités communautaires, les sports sains manquent. "C'est un type de pauvreté culturelle dans le contexte de l'industrialisation", a-t-il déclaré.
De nombreux jeunes travailleurs apprennent par le biais de vidéos, participent à des groupes communautaires, regardent des spectacles en ligne. Mais ce sont aussi eux qui tombent facilement dans le piège des fausses nouvelles, du contenu nuisible, du jeu/du "crédit noir" en ligne... En l'absence de "compétences culturelles numériques", le droit de profiter de la culture se transforme facilement en être guidé par des algorithmes.
Ces histoires montrent: La culture pour les travailleurs n'est pas seulement "avoir un programme", mais avoir du temps, de l'espace, du contenu approprié, avoir une capacité d'accès réelle.
L'enquête de 2023 de la Confédération générale du travail du Vietnam montre que: 60% des ouvriers des zones industrielles ne regardent pas la télévision, n'écoutent pas la radio; 85% ne lisent pas de livres, de journaux; 80% ne font pas d'exercice physique et sportif régulièrement; 65% ne participent pas à des activités culturelles et artistiques de masse. Les conditions de vie des travailleurs sont encore difficiles, les activités culturelles, sportives et de divertissement pour les ouvriers ne sont pas à la hauteur du développement des zones industrielles.
En outre, l'organisation syndicale n'a pas de département spécialisé pour construire et organiser directement des activités culturelles, artistiques et sportives pour les travailleurs, de sorte que les résultats de la mise en œuvre sont encore assez modestes par rapport aux besoins réels. Les activités culturelles et artistiques destinées aux travailleurs sont de nature mouvementée, ponctuelle, parfois pas opportune, pas régulière, manquant de systématicité, en particulier dans le secteur des entreprises à capitaux étrangers dans les zones industrielles.
Jusqu'à présent, il n'y a pas eu d'enquêtes similaires, mais la réalité montre que l'accès à la culture des travailleurs est encore difficile en raison de nombreux facteurs. Même les conséquences culturelles et sociales qui affectent une partie des travailleurs ont atteint un niveau alarmant. Une partie des travailleurs vivent de manière dissolue, tombent dans la négativité et les maux sociaux.
Les vols, les vols à l'arraché, les troubles à l'ordre public, les jeux d'argent, la superstition, la drogue, la prostitution apparaissent dans de nombreuses zones où travaillent de nombreux ouvriers. Pendant ce temps, de nombreuses entreprises ne se soucient pas de la culture et de l'esprit des ouvriers. L'environnement culturel du lieu de travail et de vie des ouvriers n'est pas suffisamment pris en compte...
Il y a eu des changements.
Il y a 5 ans, la résolution 02 du Bureau politique sur le renouvellement de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens a été promulguée. Elle a souligné l'exigence suivante: "Renforcer la formation, l'entraînement, l'amélioration de la conscience et de la fermeté politique, l'éveil de classe, l'esprit de fierté et d'estime de soi nationale, le niveau, les compétences, le style de travail industriel, la compréhension du droit, la discipline du travail... pour les membres du syndicat et les travailleurs. Prendre des mesures appropriées pour prévenir et empêcher l'exploitation, l'incitation et l'incitation des ouvriers et des travailleurs à faire grève illégale, à manifester, à provoquer des troubles, à perturber la sécurité et l'ordre.
Coopérer régulièrement et de manière proactive avec les employeurs pour prendre soin des intérêts et garantir les droits des travailleurs; surveiller, résoudre et proposer en temps opportun des solutions aux problèmes urgents des ouvriers et des travailleurs; construire activement des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
En mettant en œuvre cette exigence, les syndicats à tous les niveaux ont également mis en place de nombreuses solutions pour intégrer les activités et la jouissance de la culture et de l'esprit des ouvriers et des travailleurs. Par exemple, la construction d'une bibliothèque syndicale à la base. À Hanoï, le groupe d'autogestion de la zone de logements pour ouvriers dans le village de Mai Châu, commune de Đại Mạch, district de Đông Anh, la Fédération du travail du district de Đông Anh (Hanoï) a construit une bibliothèque syndicale avec plus de 50 titres de livres destinés aux ouvriers, y compris des livres de propagande, de vulgarisation juridique, des journaux appartenant au système syndical... Ou à Ứng Hòa (Hanoï), une bibliothèque avec plus de 200 titres de livres a été installée chez Maxcore Co., Ltd. avec le soutien financier de la Fédération du travail de la ville de Hanoï, de la Fédération du travail du district d'Ứng Hòa, ainsi que des sources de livres et de journaux de sponsors.
Une autre activité qui a également laissé une empreinte marquante est le concours "Écrits littéraires sur le thème des ouvriers et des syndicats" pour la période 2021-2023 organisé par la Confédération générale du travail du Vietnam en coordination avec l'Association des écrivains, le journal Lao Dong étant l'unité de mise en œuvre. Le concours a été un grand succès avec des milliers d'œuvres de romans et de nouvelles destinées aux ouvriers et aux travailleurs.
L'écrivain Y Ban, membre du jury final du concours, a déclaré: "Le concours qui vient de se dérouler a pour objectif de promouvoir, d'encourager et de nourrir le courant littéraire sur le thème des ouvriers. Les agences concernées devraient organiser des voyages pour que les écrivains se rendent dans de nombreux endroits afin d'accroître l'atmosphère créative, de susciter le potentiel de chacun, et même d'élargir le sujet et le genre. Il s'agit d'un bon sujet, avec une large amplitude, contenant de nombreuses histoires profondes et intéressantes, avec de nombreux points de vue et aspects qui n'ont pas été exploités et explorés.
Ce sujet suscite également de nombreuses suggestions pour que les ouvriers ou les responsables syndicaux parlent d'eux-mêmes et se sentent plus amoureux de leur métier; pour qu'ils et nous nous y regardions. De plus, les entreprises peuvent également lancer des concours d'écriture dans leurs propres locaux et inviter des plumes professionnelles à évaluer afin que les ouvriers et les responsables syndicaux aient plus d'occasions d'écrire sur eux-mêmes, de se diffuser à travers la littérature".
Nouvelle dynamique
Le 7 janvier 2026, le Bureau politique a publié la résolution 80-NQ/TW sur le développement de la culture vietnamienne dans la nouvelle phase. La résolution souligne le point de vue suivant: Investir dans la culture, c'est investir dans le développement; construire un Vietnamien complet; créer un environnement culturel sain, en particulier dans le cyberespace.
Pour les ouvriers et les travailleurs, la résolution 80 a une signification particulière.
Premièrement, la politique de renforcement des ressources pour la culture, en assurant un ratio de dépenses budgétaires approprié, ouvrant la possibilité d'un investissement plus important dans les infrastructures culturelles de base - y compris les zones à forte concentration de main-d'œuvre.
Deuxièmement, souligner la construction d'un environnement culturel numérique sain. Dans un contexte où les jeunes travailleurs passent la plupart de leur temps à se divertir en ligne, cette orientation est particulièrement importante pour limiter le contenu nuisible, la fraude et les informations erronées.
Troisièmement, lier le développement culturel au développement humain. Les travailleurs ne sont pas seulement une "source de main-d'œuvre", mais un sujet culturel, ayant le droit de profiter, de créer et de participer à la vie spirituelle de la communauté.
S'exprimant lors de la conférence nationale de recherche, d'étude, d'imprégnation et de mise en œuvre de la résolution n° 79-NQ/TW du Bureau politique sur le développement de l'économie d'État et de la résolution n° 80-NQ/TW du Bureau politique sur le développement de la culture vietnamienne qui s'est tenue le 25 février 2026, le secrétaire général Tô Lâm a souligné: "Il faut considérer la construction d'un environnement culturel sain comme une tâche fondamentale. L'environnement culturel doit être véritablement une synthèse des normes de conduite, de l'attitude de respect de la loi, du respect de la vérité, du respect de la dignité humaine, du respect du travail et du dévouement.
En particulier, à l'ère numérique, l'environnement culturel s'étend au cyberespace, où l'information se propage rapidement, les émotions sont facilement excitées et nocives peuvent être "empoisonnées", créant une ambiguïté dans la conscience en cas de manque de résistance. Par conséquent, il est nécessaire d'améliorer la capacité d'"immunité sociale" face aux fausses nouvelles, aux informations toxiques et de construire une culture de débat civilisée, une culture de comportement responsable. Éradiquer résolument la violence verbale, l'insulte à la dignité, la propagation de la haine, la division et la dépravation".
Ce sera une question qui se posera non seulement à l'ensemble de la société, mais aussi aux ouvriers et aux travailleurs, la base culturelle devient une force motrice spirituelle dans la nouvelle phase.
Investir dans la vie culturelle des ouvriers n'est pas seulement la responsabilité de l'État. Les entreprises bénéficient directement d'une main-d'œuvre stable, d'un esprit positif et d'une bonne discipline.
De nombreuses entreprises ont construit des terrains de football, des salles de sport, organisé des journées de famille, des tournois sportifs internes. Cependant, il est nécessaire de diffuser davantage ce modèle, en le considérant comme faisant partie d'une stratégie de développement durable.
L'organisation syndicale, en particulier le syndicat de base, joue un rôle de pont. Lorsque les ouvriers participent à l'élaboration de programmes et proposent des contenus, ils seront plus proactifs et plus attachés.
Le Vietnam entre dans une nouvelle phase de développement, avec pour objectif de devenir un pays développé d'ici 2045. Dans ce parcours, la main-d'œuvre continue d'être le pilier de la production et de l'intégration.
Mais une industrie moderne ne peut pas aller de pair avec une vie spirituelle pauvre. La résolution 80 a ouvert un cadre politique clair. Le problème restant est l'organisation de la mise en œuvre: planification synchrone, allocation de ressources suffisamment importantes, conception d'activités adaptées à la réalité des équipes et aux divers besoins des travailleurs.
Lorsque les ouvriers ont accès à la culture de manière équitable et substantielle, ils produisent non seulement des produits, mais deviennent également des citoyens modernes, instruits, courageux et ayant une vie spirituelle riche. C'est la base solide d'un Vietnam développé à long terme.
