Ont participé au programme Mme Đặng Thị Kim Chung - vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Quảng Ninh, ainsi que des représentants du Syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam et des unités concernées.
Lors de la cérémonie de lancement, le syndicat et les dirigeants de l'entreprise ont fixé 6 objectifs d'action clés, qui mettent l'accent sur la prévention proactive et le contrôle des risques; l'amélioration des conditions de travail afin de minimiser les accidents du travail, les maladies professionnelles, les incidents d'équipement et les incendies et explosions.
Les entreprises visent à construire un environnement de travail "plus propre, plus sûr, plus convivial", contribuant à améliorer la productivité, à améliorer le bien-être, à assurer la santé, le bonheur des travailleurs et le développement durable.
L'application de l'IA dans la propagande, la gestion de la production, l'amélioration de la conscience du respect des processus, des réglementations techniques et des règles du travail pour les cadres et les employés; aidant ainsi les travailleurs à prévenir activement les risques, à se protéger, à protéger leurs collègues et les biens de l'entreprise.
En réponse au Mois des travailleurs, le syndicat et les dirigeants de l'entreprise ont lancé des programmes de protection sociale pour plus de 400 travailleurs typiques, représentant plus de 2 800 travailleurs. Les activités comprennent des visites, des vacances; un soutien au traitement et aux soins de santé; l'organisation de compétitions sportives de masse telles que le badminton et le tennis de table; la participation à des activités culturelles et sportives organisées par le groupe industriel du charbon et des minéraux du Vietnam et la province de Quang Ninh en 2026.
Le programme de cette année est mis en œuvre sur les thèmes suivants: "Innovation de la gestion et amélioration de l'efficacité de la sécurité et de l'hygiène du travail à l'ère numérique" et "Les travailleurs vietnamiens innovent et améliorent la productivité du travail". À cette occasion, la société a organisé la signature d'un pacte d'émulation entre les organisations de masse et 23 bureaux et ateliers; et a également récompensé les collectifs et les individus typiques, rendu visite et soutenu les travailleurs en difficulté et atteints de maladies graves.
La cérémonie de lancement témoigne de la détermination du collectif de direction et des employés de la société de sélection de charbon de Cửa Ông à améliorer l'efficacité de la production en assurant la sécurité et en prenant soin de la vie des employés.
