A partir du 1er janvier 2026 la loi sur l'emploi 2025 entre officiellement en vigueur qui reglemente plus clairement les conditions de perception de l'assurance chomage.
L'une des questions notables est de savoir si les travailleurs licencies sous forme de discipline peuvent recevoir des allocations de chomage ou non?
Quand les travailleurs sont-ils licencies?
Conformement au paragraphe 4 de l'article 125 du Code du travail de 2019 les employeurs sont autorises a appliquer des formes de sanction disciplinaire de licenciement dans les cas suivants :
- Les travailleurs qui commettent des actes de vol de detournement de fonds de roulement de jeux d'argent de blessures intentionnelles ou de consommation de drogue sur le lieu de travail ;
- Revelation de secrets commerciaux et technologiques violation des droits de propriete intellectuelle causant de graves dommages aux biens et aux interets de l'entreprise ;
- Violation sexuelle sur le lieu de travail ;
- Suppression de la sanction disciplinaire pendant la periode ou la sanction disciplinaire n'a pas ete supprimee ;
- Arret volontaire de travail de 05 jours cumules pendant 30 jours ou 20 jours pendant 365 jours sans raison valable (par exemple : catastrophe naturelle incendie maladie confirmation de l'etablissement medical...).
Les licencies beneficient-ils de l'assurance chomage?
La reponse est oui si les travailleurs remplissent les conditions prevues a l'article 38 de la loi sur l'emploi de 2025. Plus precisement :
1. Resiliation de contrat de travail legal : Les travailleurs ne relevent pas du cas de resiliation unilaterale de contrat de travail illegal ou de demission pour percevoir une pension de retraite.
2. Beneficier d'une assurance chomage a temps plein :
- Pour les contrats de 12 mois ou plus : Il faut payer 12 mois complets au cours des 24 derniers mois avant de prendre conge.
- Pour les contrats de 01 a moins de 12 mois : Il faut payer 12 mois complets au cours des 36 derniers mois.
3. Deposer un dossier pour beneficier de l'allocation de chomage dans un delai de 3 mois a compter de la date du conge.
4. Ne pas appartenir aux cas exclus dans un delai de 10 jours a compter de la date de depot du dossier tels que : avoir de nouveaux emplois suivre des etudes a long terme s'enroler dans l'armee etre detenu en detention provisoire partir a l'etranger s'installer ou etre decede.
Ainsi meme s'ils sont licencies pour des raisons disciplinaires les travailleurs peuvent toujours beneficier d'une assurance chomage s'ils respectent correctement les reglementations sur la periode de cotisation les procedures et ne font pas partie du groupe exclu conformement a la loi sur l'emploi de 2025.
Il s'agit d'un nouveau point important visant a garantir les droits minimums des travailleurs meme en cas de resiliation de contrat dans des situations defavorables.
