Organisation de dialogues mensuels et trimestriels
Mme Tran Thi Hong Van - Presidente du syndicat (CD) de la societe Nissei Electric Vietnam - a declare que chaque annee, en plus de la conference annuelle periodique des travailleurs, le syndicat de l'entreprise organise regulierement un dialogue avec l'entreprise. Ce dialogue est organise au moins une fois par mois pour resoudre rapidement les difficultes et les griefs des travailleurs. Grace a cela, les recommandations des travailleurs sont rapidement resolues, les conditions de travail s'ameliorent de jour en jour. Par exemple, grace au dialogue, l'entreprise a installe des distributeurs d'eau dans des chambres sans poussiere, une machine par piece, a remplace 6 machines a laver dans la zone de logement des ouvriers, a planifie l'entretien des infrastructures de la zone de logement; ameliore le lieu de pause dejeuner a l'usine pour aider les ouvriers a avoir un espace de repos plus frais...
M. Luu Kim Hong - President du syndicat de la societe Nidec Vietnam - a declare que la societe organise egalement des reunions regulieres avec le syndicat une fois par mois ou lorsqu'il y a des evenements inattendus lies aux droits des travailleurs. En outre, le Comite de reglement des plaintes et denonciations de la societe (dont le president du syndicat est membre) organise egalement des reunions regulieres tous les mercredis avec la participation du president du syndicat pour resoudre les lettres de plainte des travailleurs par courrier ou e-mail ou via les reseaux sociaux ou les reflexions directes des travailleurs aupres du president du syndicat de base. Une fois qu'il y aura des resultats du reglement, ils repondront aux membres du syndicat et aux travailleurs sur le panneau d'affichage de la societe. Grace a cela, les griefs et les recommandations des travailleurs seront rapidement resolus.
Plus de 10 000 entreprises organisent des conferences de travailleurs
M. Nguyen Thanh Do - Directeur du Centre de conseil juridique de la Federation du travail de Ho Chi Minh-Ville - a declare que Ho Chi Minh-Ville est la localite avec le plus grand nombre de membres du syndicat et de travailleurs du pays, de sorte que les questions liees a la situation des relations de travail, aux droits et obligations des membres du syndicat et des travailleurs sont toujours une question importante, qui interesse particulierement l'organisation syndicale de Ho Chi Minh-Ville.
Le syndicat de Ho Chi Minh-Ville dirige regulierement les syndicats de base pour qu'ils cooperent activement avec les employeurs afin de bien mettre en œuvre le reglement sur la democratie de base, d'etudier et de proposer activement l'organisation de conferences de travailleurs et de dialogues sur le lieu de travail. Rien qu'en 2025, les syndicats de tous niveaux de Ho Chi Minh-Ville ont organise plus de 12 000 dialogues sur le lieu de travail et plus de 10 000 entreprises ont organise des conferences de travailleurs.
Le syndicat de Ho Chi Minh-Ville organise egalement regulierement des formations et des perfectionnements sur les competences en matiere de dialogue sur le lieu de travail pour les cadres syndicaux; innover, concretiser le contenu, diversifier les methodes d'activites de conseil juridique pour les membres du syndicat, les travailleurs, les representants des poursuites pour proteger les droits des travailleurs. Dans le meme temps, se concentrer sur la formation, la formation, l'amelioration des capacites du personnel syndical, en donnant la priorite a la formation des cadres syndicaux pour le travail de negociation, de dialogue, de representation, de protection des droits et interets legitimes et legaux des travailleurs suffisamment forts, repondant aux exigences de la nouvelle situation.
Avec cette approche, les activites de dialogue et de negociation syndicales dans les entreprises s'approfondissent de plus en plus, contribuant a stabiliser l'ideologie, l'emploi et les revenus des travailleurs et les travailleurs sont rassures dans leur travail, confiants et attaches a l'entreprise a long terme", a declare M. Do.
