* Mme Tran Thi Mai Huong - membre du Comite executif du Parti de la Confederation generale du travail du Vietnam secretaire de la cellule du Parti presidente du conseil d'administration de la societe par actions d'impression du syndicat du travail du Vietnam : J'espere que le Comite du Parti continuera a diriger le travail de representation de prendre soin et de proteger les droits et interets legitimes des membres du syndicat et des travailleurs (DV et NLD).
Le mandat 2025-2030 est une periode particulierement importante pour la cause du developpement du pays la realisation des objectifs strategiques fixes jusqu'en 2030. Par consequent je souhaite que le Comite du Parti de la Confederation generale du travail du Vietnam continue de diriger le travail de representation de prendre soin et de proteger les droits et interets legitimes des VD et des travailleurs.
Parmi celles-ci la direction de la recherche et de l'application de la science et de la technologie a la production et aux activites syndicales ; la promotion de l'innovation et de la transformation numerique dans les activites syndicales contribuant a la mise en œuvre reussie de la resolution n° 57-NQ/TW du 22 decembre 2024 du Bureau politique. La promotion de la course des ouvriers et des travailleurs a la promotion des initiatives d'amelioration technique et a l'amelioration des competences repondant aux exigences de la quatrieme revolution industrielle.
* M. Duong Xuan Hieu - Chef adjoint du Comite de travail syndicale : J'espere que le Comite du Parti continuera a se concentrer sur l'amelioration du courage politique ideologique et moral revolutionnaire des cadres et des membres du Parti.
Pour promouvoir les resultats obtenus au cours du mandat a venir j'espere que le Comite du Parti continuera a se concentrer sur l'amelioration du courage politique de la pensee et de l'ethique revolutionnaires des cadres et des membres du Parti ; organiser l'apprentissage et la pratique de la pensee et de l'ethique du style Ho Chi Minh de maniere pratique liee a la mise en œuvre des nouveaux documents de direction du Comite central. En particulier il est necessaire de continuer a innover le contenu et les methodes de direction du Comite du Parti du
Parallelement il faut maintenir les principes de concentration democratique de promouvoir la democratie lies a la discipline et a la discipline ; ameliorer les capacites des cadres construire une equipe courageuse intellectuelle et credible pour repondre aux exigences de la nouvelle phase. Le travail de direction et de gestion doit continuer a se moderniser dans une direction professionnelle flexible et adaptee a la transformation numerique et a l'integration internationale. Je suis convaincu que grace a la tradition d'unite de responsabilite et d'esprit d'innovation
* M. Nguyen Anh Tuan - Secretaire de la 4e cellule du Parti membre du Comite du Parti Institut des sciences et de la securite et de l'hygiene du travail : Je suis convaincu que le Comite du Parti continuera a innover et a creer en appliquant fortement les technologies numeriques.
J'espere que pour le mandat 2025-2030 le Comite du Parti de la Confederation generale du travail du Vietnam continuera a promouvoir l'innovation dans l'esprit de la resolution n° 57-NQ/TW a appliquer fortement les technologies numeriques les big data et l'intelligence artificielle (IA) pour ameliorer l'efficacite au service des travailleurs dans les activites professionnelles et le travail syndical. Parallelement il est necessaire de promouvoir la recherche et la proposition de politiques pour ameliorer les competences et le niveau des travailleurs afin de repondre aux exigences des
En outre j'espere que le Comite du Parti de la Confederation generale du travail du Vietnam continuera a diriger et a donner des instructions aux unites de recherche telles que l'Institut des sciences de la securite et de l'hygiene du travail pour innover constamment dans les methodes d'approche promouvoir l'application des technologies modernes dans la recherche la prevision et la proposition de solutions pour assurer la securite et la sante professionnelle. Par consequent contribuer a proteger la vie et la sante des travailleurs tout en faisant de la securite et de l'hy
Heritant des resultats obtenus au cours du mandat 2025-2030 je suis toujours convaincu qu'au cours du nouveau mandat le Comite du Parti de la Confederation generale du travail du Vietnam continuera a promouvoir le role de direction globale en dirigeant les comites de parti et les comites de parti affilies a l'organisation pour mettre en œuvre efficacement les politiques et les taches fixees. Par consequent construire une organisation syndicale forte et innovante ; ameliorer constamment l'emploi les revenus et la vie des V
* M. Nguyen Manh Ha - Secretaire du Comite du Parti de la maison d'hotes de la Confederation generale du travail du Vietnam mandat 2025-2030 : Proposition au Comite du Parti de diriger les cellules du Parti d'elaborer une strategie de developpement de ressources humaines qualifiees et de haute qualite.
Au cours du nouveau mandat j'espere que le Comite du Parti de la Confederation Generale du Travail du Vietnam renforcera davantage la direction des organisations de base du Parti pour le renouvellement du travail de propagande et de mise en œuvre des resolutions du Comite central et des superieurs sur le travail des cadres et l'organisation de l'appareil. Grace aux seances thematiques pour que les cadres et les membres du Parti voient clairement l'objectif la signification et les avantages de la reforme. Par consequent changer progressivement la pensee et la perception creer un consensus
Parallelement le Comite du Parti dirige les departements et les comites du Parti pour elaborer une strategie de developpement des ressources humaines hautement qualifiees et de haute qualite. Le Comite du Parti devrait diriger l'elaboration de programmes de formation specialises lies a des postes d'emploi specifiques en donnant la priorite a la formation de competences generales telles que les competences en travail d'equipe les competences en gestion et en leadership tout en encourageant et en creant des conditions permettant aux cadres d'apprendre par eux-memes de perfectionner
En outre au lieu d'evaluer sous forme formelle il est necessaire de donner des instructions pour elaborer des criteres specifiques et clairs d'evaluer les cadres en fonction de l'efficacite et des resultats du travail reels ; d'avoir un mecanisme de remuneration optimal pour attirer du personnel qualifie et competent pour travailler dans le systeme syndical.
Les dirigeants syndicaux a tous les niveaux doivent elaborer des mecanismes de salaire et de primes appropries creer un levier pour stimuler les cadres les membres du Parti et les employes a etre enthousiastes a travailler avec enthousiasme a etudier et a travailler de maniere efficace et hautement productive ; renforcer la formation et la formation approfondies en matiere de competences en matiere de negociation de dialogue et de negociation collective afin de mieux proteger les droits des travailleurs ; se concentrer sur la formation des connaissances sur le droit du travail la loi sur le travail
