Conformément au paragraphe 3 de l'article 10 du décret 158/2025/ND-CP réglementant la période de suspension temporaire des cotisations au fonds de pension et de décès comme suit:
(1) La période de suspension temporaire des cotisations au fonds de pension et de décès est mensuelle et ne dépasse pas 12 mois à compter du mois où l'employeur a envoyé une demande écrite à l'organisme d'assurance sociale.
Pendant la période de suspension temporaire des cotisations au fonds de pension et de décès, l'employeur doit toujours cotiser au fonds de maladie et de maternité, au fonds d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles.
Dans le cas où, pendant la période de suspension temporaire des cotisations au fonds de pension et de décès, l'employé remplit les conditions pour bénéficier du régime de pension, de décès ou de résiliation du contrat de travail, l'employeur et l'employé ou les proches de l'employé effectuent une compensation pour la période de suspension temporaire des cotisations afin de régler les régimes pour l'employé, les proches de l'employé ou de confirmer la période de cotisation à l'assurance sociale pour l'employé;
(2) À l'expiration de la période de suspension des cotisations prévue à l'article (1), l'employeur et l'employé continuent de cotiser à l'assurance sociale obligatoire et de compenser la période de suspension des cotisations.
Le délai de paiement de la compensation est au plus tard le dernier jour du mois suivant le mois de fin de la suspension de paiement, le montant du paiement de la compensation des mois de suspension de paiement est égal au montant à payer pour l'assurance sociale obligatoire conformément aux articles 33 et 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
Dans le cas où, après la date limite de paiement de l'indemnisation la plus tardive, l'employeur et l'employé ne paient l'indemnisation que pour les mois de suspension temporaire du paiement, cela est mis en œuvre conformément aux dispositions de l'article 40 et de l'article 41 de la loi sur l'assurance sociale de 2024.
