Manque de préparation, de nombreux candidats manquent des opportunités d'emploi
Bien qu'elle ait un diplôme universitaire et un dossier répondant aux exigences, Mme Phạm Minh Anh (23 ans, Hanoï) a reçu à plusieurs reprises des lettres de refus après l'entretien.
En regardant le processus de candidature, elle s'est rendu compte que ce qui la faisait perdre des points, c'était sa façon de montrer ses capacités devant les employeurs.
Une fois, le recruteur m'a posé des questions sur l'orientation professionnelle et la manière de gérer les situations au travail, mais j'ai répondu assez maladroitement. Ensuite, j'ai réalisé que l'entreprise ne se contentait pas de regarder le diplôme, mais aussi d'évaluer la capacité de communication, l'initiative et l'attitude du candidat", a partagé Mme Minh Anh.
Non seulement les jeunes diplômés ont des difficultés à trouver un emploi, mais M. Tran Quoc Huy (26 ans, Hai Phong), bien qu'ayant près de 4 ans d'expérience dans le domaine de la mécanique, a également des difficultés à postuler à un poste plus élevé.
Bien qu'il ait une expérience pratique, M. Huy a admis qu'il ne savait pas comment mettre en évidence ses compétences dans son CV et qu'il était encore maladroit lorsqu'il répondait aux questions professionnelles.
Après avoir été refusé à plusieurs reprises, j'ai modifié mon CV et me suis entraîné à l'entretien. Lorsque je me suis mieux préparé, mes chances d'être recruté se sont également considérablement améliorées", a-t-il déclaré.
Les employeurs mettent en avant l'attitude et les compétences pratiques
Selon M. Đỗ Ngọc Sơn - Directeur de l'Académie des compétences générales ST Lighthouse, dans un contexte d'exigences de recrutement de plus en plus élevées, les candidats doivent investir dans les compétences en présentation, en communication et en préparation avant de participer à un entretien.
Les entreprises ne se concentrent plus uniquement sur les diplômes, mais se soucient de la capacité d'adaptation, de l'esprit d'apprentissage et de la manière dont les candidats montrent leurs capacités. Une bonne préparation contribuera à augmenter considérablement les chances d'être recrutés", a déclaré M. Đỗ Ngọc Sơn.
M. Đỗ Ngọc Sơn estime que de nombreux candidats n'ont pas encore investi suffisamment dans leurs compétences en matière de préparation des dossiers et d'entretien.
Un CV clair et honnête, ainsi que la confiance en soi lors des échanges avec les employeurs, aideront les candidats à faire bonne impression. Ce sont des compétences qui doivent être pratiquées en parallèle avec leur expertise", a partagé M. Đỗ Ngọc Sơn.
Partageant le même point de vue, M. Lê Minh Tú (chef du groupe QC et responsable du département du recrutement de projets, société par actions de développement et d'investissement dans la construction Vincons) a déclaré que les entreprises évaluent actuellement les candidats non seulement par leurs diplômes, mais aussi par leur attitude et leur capacité à répondre aux exigences du travail.
Outre les connaissances professionnelles, j'accorde toujours de l'importance à l'esprit d'initiative, à la responsabilité et à la discipline. Les compétences peuvent être perfectionnées, mais une attitude positive est la base pour que les travailleurs s'adaptent et se développent à long terme", a déclaré M. Tú.
Avec de nombreux postes de travail direct, selon M. Tú, la capacité de répondre au travail dès le début est souvent primordiale pour l'entreprise.
Les diplômes sont un avantage pour certains postes, mais le facteur décisif reste l'expérience pratique et la capacité à répondre aux exigences du poste. Les travailleurs doivent bien comprendre les exigences de recrutement, préparer un dossier complet et mettre à jour régulièrement leurs connaissances pour améliorer leurs chances d'être recrutés", a souligné M. Lê Minh Tú.
