Des programmes de protection sociale du groupe aux politiques de soins spécifiques de l'entreprise et du syndicat, de nombreux travailleurs ont vécu des expériences plus significatives avec leurs collègues et leur famille.
L'une des activités qui vient d'être mise en œuvre est le programme "福利 des mineurs - Vacances de fin de semaine 2026". En conséquence, le syndicat de la société minière de Hòn Gai a organisé pour près de 200 cadres, membres du syndicat et travailleurs la participation à un programme de vacances de 2 jours et 1 nuit à Quảng Ninh grâce au soutien du syndicat du charbon et des minéraux du Vietnam (TKV).
Pendant le programme, la délégation a séjourné dans la zone de Bai Chay, a expérimenté le service de bains de sources chaudes au Yoko Onsen Quang Hanh...
Non seulement en se souciant des travailleurs, mais la prise en charge est également étendue par la direction et le syndicat de l'entreprise aux familles des travailleurs ayant d'excellents résultats dans le travail de production qui visitent et font des vacances en 2026 sur la ligne baie d'Ha Long - Vinpearl Resort 3 jours et 2 nuits - 50 familles; ligne Sa Pa - Lao Cai et Ha Long - Mong Cai 4 jours et 3 nuits - 90 familles...
M. Vu Dai Chung - président du syndicat de la société minière de charbon de Hon Gai a estimé que le soutien n'est pas important en termes de valeur matérielle, mais qu'il s'agit d'une reconnaissance pratique pour les mineurs qui ont fait des efforts dans le travail de production, tout en montrant l'attention portée à l'arrière des travailleurs. Parce qu'après chaque quart de travail des mineurs, il y a toujours le partage et l'accompagnement de la famille.
Grâce aux programmes de visites, de tourisme et de villégiature organisés de manière de plus en plus pratique, on peut constater que l'attention des professionnels et du syndicat de la société Than Hòn Gai à la vie des travailleurs ne se limite pas aux politiques de soins réguliers, mais se manifeste également par des activités concrètes et proches. Chaque voyage est l'occasion pour les travailleurs de se reposer, de régénérer leur force de travail après des jours de travail acharné, tout en ayant plus de temps pour échanger et connecter leurs collègues et leurs familles. L'allocation de ressources et la création de conditions permettant aux travailleurs de visiter et de se reposer sont également une façon pour l'entreprise de reconnaître les contributions de l'équipe d'ouvriers, de leur donner une motivation supplémentaire pour qu'ils soient rassurés de s'engager, de travailler et d'accompagner le développement durable de l'entreprise", a déclaré M. Vũ Đại Chung.
