La société à responsabilité limitée de développement Orderar est une entreprise à 100% de capitaux taïwanais, spécialisée dans la production de chaussures. La société fonctionne officiellement de manière stable depuis mars 2026, compte actuellement 96 travailleurs vietnamiens, dont 85 travailleuses.
À partir des aspirations de la direction de l'entreprise ainsi que du collectif des travailleurs, le 25 mai 2026, le comité de mobilisation pour la création du syndicat a été créé. Le comité de mobilisation a organisé des séances de sensibilisation pour que les travailleurs comprennent clairement les droits et les tâches des membres du syndicat, le rôle de l'organisation syndicale dans l'entreprise. Après le processus de sensibilisation, 100% des travailleurs ont demandé à rejoindre l'organisation syndicale.
Lors de la conférence, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a remis la décision de création du syndicat de base, admettant 96 travailleurs membres du syndicat. M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville, chef du comité syndical de la zone industrielle a proposé qu'immédiatement après la cérémonie de création, le comité exécutif du syndicat de l'entreprise élabore d'urgence un programme de travail, des règlements intérieurs, des règlements de fonctionnement du comité exécutif, des règlements de dépenses internes, des règlements de coordination entre le comité exécutif du syndicat de base et le conseil d'administration de l'entreprise. Dans le même temps, élaborer, négocier et signer des conventions collectives de travail.
Le Comité exécutif promeut l'amélioration de la qualité et de l'efficacité des activités du mouvement parmi les ouvriers; accorde de l'importance à l'innovation du contenu, des méthodes et des manières d'organiser les mouvements d'émulation pour qu'ils soient adaptés aux conditions, aux exigences et aux tâches des entreprises, en particulier en promouvant le mouvement d'émulation du bon travail, du travail créatif lié à la productivité, à la qualité et à l'efficacité.
Le comité exécutif du syndicat doit saisir les pensées, les aspirations, les recommandations et les propositions des membres du syndicat et des travailleurs afin de les refléter rapidement au conseil d'administration de l'entreprise; coordonner la résolution rapide des aspirations et des propositions légales et légitimes des membres du syndicat et des travailleurs. Le syndicat de base doit établir une relation amicale et être un pont pour que les employeurs comprennent les travailleurs, se soucient et prennent soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs; sensibiliser et mobiliser les travailleurs pour qu'ils s'unissent, contribuent à leurs efforts et à leur intelligence afin de contribuer à la construction d'une entreprise de plus en plus développée" - a déclaré le vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong.
