S'adressant à la presse, la vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam, Thái Thu Xương, a déclaré que pendant le Mois des travailleurs 2026, les syndicats de tous niveaux passeront fortement du mouvement aux résultats concrets, concrétisant ainsi la mise en œuvre efficace de la résolution du XIVe Congrès national du Parti et du plan de développement socio-économique quinquennal 2026-2031, en vue de célébrer le XIVe Congrès national du Front de la patrie du Vietnam et le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, mandat 2026-2031.
Cher vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, le Mois des travailleurs 2026 a choisi le thème "Innovation et créativité, amélioration de la productivité du travail". Veuillez nous indiquer les nouveaux points de la manière de mettre en œuvre cette année pour que ce thème devienne substantiel dans les entreprises?
Mme Thái Thu Xương - Vice-présidente permanente de la Confédération générale du travail du Vietnam: Notre pays entre dans une nouvelle phase de développement avec l'aspiration de construire un Vietnam pacifique, indépendant, puissant, prospère, civilisé et heureux. L'ensemble du Parti, de l'ensemble du peuple et de l'ensemble de l'armée s'efforcent de rivaliser et de s'efforcer de réaliser les deux objectifs stratégiques de 100 ans.
Pour réaliser cet objectif, l'exigence est de créer une percée forte dans la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale; de déployer de manière synchrone les percées stratégiques; et en même temps de promouvoir la force de la grande union nationale, de susciter la volonté et l'aspiration du peuple vietnamien à s'élever. Dans ce processus, on peut affirmer: l'innovation est le moteur, la transformation numérique est la méthode, la productivité du travail est la mesure, tandis que l'amélioration des revenus, de la vie et de l'emploi durable pour les travailleurs est l'objectif primordial.
S'en tenant à l'esprit du thème "Émulation pour l'innovation, la créativité, l'accélération de la percée pour amener le pays à l'ère du développement puissant, civilisé et prospère" lancé lors du XIe Congrès national d'émulation patriotique, la Confédération générale du travail du Vietnam a mis en œuvre le plan d'organisation du Mois des travailleurs 2026 sur le thème "Innovation, créativité, amélioration de la productivité du travail".
Avec ce thème, la Confédération générale du travail du Vietnam espère créer une motivation pour que les membres du syndicat, les ouvriers, les employés et les travailleurs s'efforcent de rivaliser pour mener à bien les tâches de développement socio-économique annuelles et le plan quinquennal (2026-2030). Dans le même temps, créer un prélude à l'organisation du lancement d'un nouveau mouvement d'émulation parmi les membres du syndicat, les ouvriers, les employés et les travailleurs, en se concentrant sur l'émulation du bon travail, en améliorant la productivité du travail et les revenus des travailleurs.
Le point notable est que le Mois des travailleurs de cette année ne s'arrête pas à un thème d'orientation, mais est conçu selon une orientation d'action concrète, avec des objectifs, des mécanismes de promotion et des outils de mesure de l'efficacité directement à la base. Pour la première fois, des objectifs quantitatifs sont établis à la base, aux membres du syndicat et aux travailleurs: s'efforcer de faire en sorte que 10% des membres du syndicat et des travailleurs de chaque unité et entreprise participent à la proposition d'initiatives; dont au moins 30% des initiatives sont appliquées dans la pratique.
Le mouvement d'innovation est mis en œuvre directement lié à chaque poste de travail, en approfondissant chaque groupe, chaîne, atelier qui est l'endroit où les travailleurs comprennent le mieux le processus de production. Les syndicats de base coopèrent étroitement avec les employeurs pour suivre, évaluer et soutenir la mise en œuvre des initiatives dès le début, réduisant ainsi l'écart entre l'idée et l'application. Le contenu de l'innovation est également étendu dans le sens de la mise au diapason des nouvelles tendances. Ne se limitant pas aux améliorations techniques traditionnelles, cette année met particulièrement l'accent sur les "initiatives numériques", les compétences numériques, la transformation numérique et la transformation verte. Ce sont des facteurs qui déterminent directement la productivité et la compétitivité des entreprises. Les initiatives sont étroitement liées au mécanisme de motivation, de diffusion et de reproduction. La louange et la récompense sont mises en évidence directement à la base, dans l'entreprise; les initiatives à forte valeur ajoutée seront sélectionnées et largement présentées, créant
Madame, la fixation d'objectifs quantitatifs tels que le taux de travailleurs participant aux initiatives ou le nombre d'initiatives appliquées est un nouveau point notable. Quelles mécanismes la Confédération générale du travail du Vietnam mettra-t-elle en place pour encourager, reconnaître et diffuser des initiatives efficaces?
- La fixation d'objectifs quantitatifs tels que le pourcentage de travailleurs participant à l'initiative ou le nombre d'initiatives appliquées est un nouveau point et concrétise la mise en œuvre des directives du camarade secrétaire général lors du 1er Congrès des délégués du Parti du Front de la Patrie, des organisations centrales, mandat 2025-2030: "passer d'un mouvement formel à des résultats substantiels, basés sur les données et les chiffres; privilégier les modèles susceptibles d'être rapidement reproduits, à un coût raisonnable, ayant un impact important sur la vie, apportant des avantages pratiques à la population".
À partir de cette exigence, la responsabilité du syndicat de base est également placée à un niveau supérieur. Le syndicat ne se limite pas au rôle de mobilisation, mais doit être véritablement un sujet d'organisation, d'accompagnement, de suivi et de promotion afin que chaque initiative soit formée, évaluée et mise en pratique. Cela exige que le syndicat de base soit plus proactif et plus proche des membres du syndicat, des travailleurs et de la pratique de la production et des affaires de l'entreprise; savoir détecter, susciter des idées, et en même temps coopérer étroitement avec les employeurs pour éliminer les obstacles, créer des conditions pour une mise en œuvre efficace. Parallèlement, il existe un mécanisme de motivation, de récompense et d'hommage en temps opportun afin de nourrir la motivation créative dans le corps ouvrier.
Un point fort important est de lier le mouvement d'initiative aux événements et aux tâches majeures de l'organisation syndicale, tels que l'enregistrement de projets et de produits pour célébrer le XIVe Congrès du syndicat vietnamien. Grâce à cela, chaque initiative ne se limite pas à sa valeur unique, mais a également une "cible" claire, contribuant à rehausser sa signification et sa portée.
Nous visons un principe constant: chaque initiative doit être reconnue à juste titre, appliquée de manière substantielle et largement diffusée. Lorsque cela est fait, les indicateurs quantitatifs sont vraiment significatifs, devenant une force motrice durable pour promouvoir la productivité du travail et façonnant progressivement une culture d'innovation dans chaque entreprise.
Dans le contexte de la transformation numérique et de l'évolution du marché du travail, pouvez-vous nous dire comment l'organisation syndicale aidera les travailleurs à améliorer leurs compétences, en particulier les compétences numériques, afin de répondre aux nouvelles exigences?
- L'organisation syndicale considère que l'amélioration des compétences, en particulier des compétences numériques, pour les travailleurs est à la fois une tâche urgente et une solution à long terme pour protéger l'emploi durable à l'ère numérique. L'accent est mis sur le soutien dans le sens suivant:
Premièrement, le syndicat renforce la propagande pour que les travailleurs comprennent clairement que la transformation numérique n'est pas seulement un défi mais aussi une opportunité, formant ainsi une pensée d'apprentissage tout au long de la vie, mettant à jour activement de nouvelles compétences au lieu d'attendre un soutien.
Deuxièmement, demander aux syndicats de base de coopérer avec les entreprises, les établissements d'enseignement professionnel et les plateformes technologiques pour mettre en œuvre des programmes de formation flexibles (directs, en ligne), en se concentrant sur les compétences essentielles telles que: l'utilisation de la technologie au travail, la sécurité de l'information, les compétences de travail dans un environnement numérique, l'adaptation à l'automatisation et à l'intelligence artificielle.
Troisièmement, coordonner la construction d'"espaces d'apprentissage numériques" tels que: bibliothèques de matériel pédagogique ouvertes, plateformes de formation en ligne du syndicat; former un réseau de conseil, d'orientation professionnelle et de soutien à la reconversion professionnelle pour les membres du syndicat et les travailleurs.
Quatrièmement, continuer à proposer à l'État des mécanismes de soutien à la formation continue, à la formation pour améliorer les compétences des travailleurs; encourager les entreprises responsables à investir dans la formation, tout en veillant à ce que les travailleurs aient un accès équitable aux opportunités d'apprentissage.
Cinquièmement, lancer des mouvements d'émulation, mobiliser les travailleurs pour qu'ils appliquent la technologie, améliorent les techniques, améliorent la productivité du travail, considérant cela comme une motivation pour diffuser l'esprit d'innovation dans le corps ouvrier.
Nous espérons non seulement aider les travailleurs à "apprendre les compétences numériques", mais plus important encore, les aider à avoir la capacité de s'adapter à long terme aux changements du marché du travail, protégeant ainsi l'emploi, les revenus et la position des travailleurs dans l'économie numérique.
Pouvez-vous nous dire, grâce aux activités de dialogue pendant le Mois des travailleurs, quels "goulots d'étranglement" la Confédération générale du travail du Vietnam espère-t-elle supprimer en termes de politiques, de salaires, de conditions de travail afin de garantir à la fois les droits des travailleurs et de promouvoir la productivité des entreprises?
- Tout d'abord, le goulot d'étranglement en matière de salaires et de revenus. Actuellement, dans de nombreuses entreprises, les salaires ne suivent toujours pas le rythme de l'augmentation des dépenses de subsistance, l'ajustement du salaire minimum n'est pas uniforme et il existe encore une situation où "les salaires nominaux augmentent mais les revenus réels n'augmentent pas". Grâce au dialogue, la Confédération générale du travail du Vietnam espère promouvoir des négociations plus substantielles sur les salaires, les primes, les allocations, en particulier le mécanisme de répartition en fonction de la productivité et de l'efficacité du travail, afin que les travailleurs aient la motivation de contribuer et que les entreprises conservent une main-d'œuvre stable et de qualité.
Deuxièmement, en ce qui concerne les heures de travail et l'intensité du travail. La réalité montre que dans de nombreux endroits, il existe encore une situation de travail supplémentaire prolongé, mais le régime de compensation n'est pas encore proportionnel. Le dialogue doit viser à équilibrer les exigences de production et la santé à long terme des travailleurs, en progressant vers des modèles de travail plus raisonnables, plus humains, tout en assurant la productivité.
Troisièmement, en ce qui concerne les conditions de travail et la sécurité et l'hygiène du travail. Certaines entreprises, en particulier dans les secteurs pénibles et dangereux, ont encore des limites dans l'investissement pour améliorer l'environnement de travail. Le Mois des travailleurs associé au Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail est l'occasion pour les syndicats et les employeurs d'examiner et d'améliorer réellement ces facteurs, car ce ne sont pas seulement des droits, mais aussi des facteurs qui déterminent directement la productivité et la qualité des produits.
Quatrièmement, il s'agit du bien-être social des travailleurs. Le logement, les crèches, les repas de travail, les lieux d'examen et de traitement médicaux, les lieux d'activités culturelles... restent des problèmes urgents. Lorsque la vie n'est pas assurée, les travailleurs ont du mal à se consacrer pleinement à leur travail. Le dialogue doit ouvrir des solutions d'accompagnement entre les syndicats et les entreprises pour améliorer le bien-être, créant ainsi un lien durable entre les travailleurs et les entreprises, avec l'organisation syndicale.
- Merci, Monsieur le Vice-président permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam.
