Un manque de comprehension du marche du travail et de soi-meme
M. Hoang Nguyen Duc etait titulaire d'un baccalaureat de l'Universite nationale d'economie de Hanoï. Diplome en 2011 avec un diplome de bonne note M. Duc est confiant de trouver un emploi stable avec un revenu relativement eleve.
Cependant apres un demi-siecle de recherche d'emploi les employeurs qui m'avaient appele pour un entretien ont tous partage l'avis que j'avais'manque d'experience pratique'. A ce moment-la j'ai compris que les connaissances acquises a l'ecole ne faisaient qu'une partie. Plus important encore le marche du travail exige que les candidats aient une experience'militaire'. Certaines entreprises acceptent egalement de reconstituer le personnel mais ce n'est pas beaucoup et les candidats tomberont dans un etat de '
Toujours selon M. Duc outre une comprehension vague du marche du travail de nombreux jeunes travailleurs ont egalement des illusions sur eux-memes. Il a declare que lui-meme et de nombreux amis pensent que s'ils obtiennent un diplome avec un bon niveau ils trouveront facilement un emploi et « couperont » le groupe de travailleurs de niveau superieur ou de niveau inferieur.
Ayant maintenant un emploi stable dans une organisation financiere M. Duc conseille aux jeunes d'etre tres realistes lorsqu'ils vont travailler. 'Ce que vous imaginez est different de la realite. Travaillez dur faites des heures supplementaires apprenez des competences generales et apprenez des generations precedentes' a conseille M. Duc.
Sans un bon point de depart comme M. Duc M. Nguyen Ngoc Manh a egalement 'fait un cauchemar' meme en demandant a devenir ouvrier.
De son village natal de Phu Tho a Hanoï pour chercher un emploi avec la pensee 'il y a beaucoup d'emplois a trouver' M. Manh a erre dans de nombreuses zones industrielles et a meme postule dans des entreprises privees avec de faibles salaires mais n'a pas ete accepte. 'La raison en est que je n'ai aucune experience de travail dans aucun domaine' a declare M. Manh.
Finalement grace aux conseils et a la garantie d'une connaissance M. Manh a postule pour un emploi non remunere dans un atelier mecanique. Apres pres d'un an d'etudes il a ete accepte par cet atelier lorsqu'il avait acquis une certaine connaissance du travail.
Le marche du travail est devenu plus complexe
S'exprimant sur les obstacles rencontres par les jeunes lorsqu'ils participent au marche du travail Mme Nguyen Thi Lan Huong ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et de la societe a analyse que la principale raison pour laquelle de nombreux jeunes ont du mal a trouver un emploi voire a obtenir un emploi est le manque d'experience pratique.
Beaucoup de gens n'apprennent que la theorie et n'ont jamais participe a des stages ; certains ne sont meme pas formes et n'ont aucun niveau professionnel. Sans compter que les competences generales telles que la communication le travail en equipe la pensee critique... sont encore tres limitees' a declare Mme Huong.
Toujours selon Mme Huong de nombreux jeunes travailleurs manquent d'orientation professionnelle claire et choisissent meme des emplois selon les tendances ou les attentes familiales. Cette situation se produit a la fois dans le groupe de travailleurs competents et dans le groupe non formes. 'C'est un gaspillage et il est tres necessaire que les autorites competentes orientent le developpement afin d'eviter de creer un gaspillage inutile en particulier dans le groupe de personnes qualifiees qui sont scolarisees a la lettre' a souligne Mme Huong.
Partageant le meme point de vue M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï estime que la transformation numerique rend le marche du travail plus complexe exigeant des competences technologiques et une forte capacite d'adaptation. En consequence la structure professionnelle evolue egalement de la main-d'œuvre simple vers les secteurs techniques et hautement specialises.
Par consequent les travailleurs doivent s'equiper de maniere proactive de competences generales de capacites d'application de la technologie et de capacites d'adaptation a l'environnement de travail numerique. L'objectif du marche du travail ne se limite pas a rattraper les tendances mais doit egalement etre lie a la strategie de developpement des ressources humaines' a declare M. Vu Quang Thanh.