Le 30 juin, le syndicat de la société à responsabilité limitée d'électronique Meiko Hai Duong Vietnam (zone industrielle de Phuc Dien, ville de Hai Phong) a organisé une conférence pour lancer le modèle "Syndicat socialiste de base" pour la période 2026-2030.
Immédiatement après la cérémonie de lancement, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a organisé une sensibilisation au droit du travail, aux salaires, aux heures de travail et à la discipline du travail pour les ouvriers et les employés de l'entreprise.
Actuellement, le syndicat de Meiko Electronics Hai Duong Vietnam Co., Ltd. compte 505 membres sur un total de 630 travailleurs. Au cours du mandat 2020-2025, le syndicat a coordonné l'organisation de 5 conférences de travailleurs, 5 dialogues périodiques; a reçu et résolu environ 90% du total des 15 recommandations des travailleurs. Le revenu moyen des travailleurs atteint 14,5 millions de VND/personne/mois.
Grâce à l'auto-évaluation selon l'ensemble de critères du modèle "Syndicat de base socialiste", le syndicat de l'entreprise a obtenu 89,5/100 points. Selon le calendrier, en 2026, il se concentrera sur le lancement du modèle, la signature d'engagements de coordination avec le conseil d'administration et la mise en œuvre des critères; la période 2027-2030 continuera d'améliorer la qualité du dialogue, de la négociation, de la prise en charge de la vie matérielle et spirituelle et de la normalisation du modèle.
S'exprimant lors de la conférence, M. Nguyen Van Quyet - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong - a déclaré que le choix du syndicat de Meiko Electronics Hai Duong Vietnam Co., Ltd. pour mettre en œuvre le modèle visait à concrétiser la politique du Comité municipal du Parti de Hai Phong et la résolution n° 02-NQ/TW du Bureau politique sur le renouvellement de l'organisation et des activités du syndicat vietnamien.
Selon M. Nguyen Van Quyet, avec la particularité d'être une entreprise IDE comptant de nombreux travailleurs, le modèle contribuera à construire un syndicat de base solide, à mieux prendre soin et à mieux protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs, tout en construisant des relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise.
En outre, le vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong a estimé que l'organisation de la sensibilisation au droit du travail immédiatement après la cérémonie de signature de l'engagement est une approche pratique, reflétant l'esprit de ne pas s'arrêter à l'engagement mais de transformer immédiatement les critères du modèle en actions concrètes, apportant des avantages pratiques aux membres du syndicat et aux travailleurs.
