Promouvoir les mouvements d'émulation, éveiller la force collective
Le syndicat TKV a toujours défini comme objectif central et constant: Consolider l'organisation, innover les méthodes de fonctionnement pour le bénéfice des travailleurs; travailler avec les professionnels pour organiser la production, stabiliser la vie et l'emploi; travailler avec les localités pour prendre soin du travail de sécurité sociale.
Tout au long du parcours de trois décennies, les mouvements d'émulation patriotique lancés par le syndicat TKV ont non seulement créé une atmosphère de travail et de production animée, mais sont également devenus un moteur de développement pour l'ensemble du secteur. Les programmes: "Gloire des mineurs"; "Entreprises pour les mineurs"; "Entreprises pour les travailleurs"; "Profit pour les mineurs"; "Mois des travailleurs"... ont diffusé l'esprit d'innovation et de créativité, éveillé la force collective et les efforts de contribution des travailleurs dans tout le groupe. Les mouvements typiques tels que: "Récupérer une productivité record" "Exploitation rapide des fours" "90 jours et nuits de victoire décisive" "Sécurité - Innovation - Développement", "Bon travail - Revenus élevés", "Mécanisation - Automatisation - Informatisation"... sont devenus une force motrice, incitant des dizaines de milliers de travailleurs à rivaliser dans la production et le travail.
Des milliers d'initiatives d'amélioration technique ont été appliquées à la production, de nombreux projets clés ont été achevés, de nombreuses équipes ont atteint une productivité record, contribuant à améliorer l'efficacité de la production et des affaires du groupe.
Parmi ceux-ci, le mouvement "Bon travail - Travail créatif" a suscité des dizaines de milliers d'initiatives, rapportant des milliers de milliards de dongs à l'entreprise. Les travailleurs ayant des revenus élevés augmentent de jour en jour, en 2025, 14 454 personnes ont atteint 300 millions de dongs, de 500 millions à 600 millions de dongs, 605 personnes; plus de 600 millions de dongs, 144 personnes, en particulier 7 mineurs ont atteint un niveau de revenu de plus de 700 millions de dongs/an. Chaque année, des centaines de personnes sont récompensées par le syndicat TKV avec le titre de "Mineur créatif". À partir des mouvements d'émulation, une génération de mineurs exceptionnels et de cadres de direction compétents de TKV a été découverte et reproduite; c'est la motivation et le prélude à la réalisation du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam.
Innover les méthodes de fonctionnement pour le bénéfice des travailleurs
M. Lê Thanh Xuân - membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat TKV, a estimé que le parcours de 30 ans du syndicat TKV a toujours été lié au développement de l'industrie du charbon et des minéraux à travers des jalons très fiers. Le syndicat a uni ses forces avec les professionnels pour se concentrer sur la réparation des conséquences, la stabilisation de la vie des travailleurs, la restauration rapide de la production. À partir de ces défis, le courage des mineurs ainsi que le rôle de l'organisation syndicale sont encore plus clairement affirmés que jamais. On peut affirmer que chaque jalon du syndicat TKV est lié au développement du groupe et à la stabilité de la vie des travailleurs.
La chose la plus importante que le syndicat TKV a préservée au cours des 30 dernières années est la confiance, le point d'appui des travailleurs. Parce que derrière les mètres de fours, les couches de charbon, les cas de production, il y a toujours un partage silencieux mais durable des niveaux syndicaux. Le travail de prise en charge de la vie a touché le cœur de chaque travailleur. Le programme "Têt des mineurs" mis en œuvre depuis 2020 avec la devise: "Tous les travailleurs de TKV ont le Têt" a apporté de la chaleur à des dizaines de milliers de familles, devenant une marque unique de TKV à chaque Têt et printemps.
Des milliers de maisons "Toit syndical" ont été construites avec un soutien de 50 millions à 80 millions de dongs et jusqu'à 90 millions de dongs par maison à partir de 2025. Mise en œuvre d'un régime alimentaire quantitatif, de bus, de bains chauds, de lavage de vêtements pour les mineurs.
En particulier, les soins de santé sont mis en évidence, avec 100% des travailleurs subissant des examens périodiques chaque année; prise en charge des travailleurs souffrant de problèmes de santé; familles d'ouvriers ayant rendu des services à la cause de la production du secteur. Programmes de bien-être: vacances de luxe, convalescence périodique pour les travailleurs, lavage des poumons pour les mineurs, construction de complexes collectifs propres et civilisés...
Les activités de prise en charge des mineurs n'ont pas seulement apporté un soutien matériel, mais plus important encore, elles ont contribué à stabiliser l'idéologie, les revenus, à créer un environnement de travail sûr, apportant chaleur et affection aux mineurs dans la maison commune TKV.
