Suivre de près les entreprises pour mobiliser la création de syndicats de base
La zone spéciale de Vân Đồn est l'une des unités ayant le plus grand nombre de nouvelles organisations syndicales de base créées dans la province de Quảng Ninh au cours des 6 premiers mois de 2026. Après enquête, Vân Đồn compte 42 entreprises remplissant les conditions pour développer les membres du syndicat et créer des organisations syndicales de base. Au 18 juin, la zone spéciale de Vân Đồn comptait 12 nouvelles organisations syndicales de base créées en 2026.
Mme Lê Thị Nết - présidente du syndicat de la zone spéciale de Vân Đồn - a informé que, bien qu'étant l'une des nombreuses localités ayant le plus grand nombre de nouvelles organisations syndicales de base créées dans la province, le développement de l'organisation syndicale dans la région rencontre encore de nombreuses difficultés car la plupart des entreprises sont de petite taille, opérant principalement dans les domaines des services, du tourisme et saisonniers.
Pour créer 12 nouveaux syndicats de base et syndicats professionnels, le syndicat de la zone économique spéciale a examiné plus de 300 entreprises. Pour les entreprises remplissant les conditions requises, nous faisons de la propagande, exhortons et guidons l'achèvement des dossiers de création de syndicats de base.
Après la création, la question importante est de continuer à soutenir et à guider les activités afin que l'organisation syndicale joue réellement son rôle de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs", a déclaré Mme Nết.
Non seulement développer le nombre
En 2026, Quang Ninh s'est fixé pour objectif de créer 150 syndicats de base, dont 122 syndicats de base dans des entreprises non étatiques. À ce jour, toute la province a créé 84 nouveaux syndicats de base, atteignant 56% du plan annuel. Parmi eux, 61 syndicats de base dans des entreprises non étatiques avec 2 953 membres syndiqués.
Selon M. Tô Xuân Thao - président de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Quảng Ninh, la LĐLĐ provinciale a identifié la création de syndicats de base et le développement des membres comme une tâche centrale, c'est pourquoi elle a élaboré un plan, créé un comité de pilotage et mis en œuvre de nombreuses solutions pour développer l'organisation syndicale. Parmi celles-ci, les syndicats à tous les niveaux continuent d'examiner les entreprises de la région, de créer des groupes de mobilisation et de propagande pour que les propriétaires d'entreprises et les travailleurs voient clairement les avantages de la création d'organisations syndicales.
Outre le développement du nombre de membres du syndicat, les syndicats à tous les niveaux de Quang Ninh se concentrent également sur l'innovation du contenu et des méthodes d'activité; l'amélioration de l'efficacité de la prise en charge et de la protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ). L'accent est mis sur le secteur des entreprises non étatiques, le secteur informel et les zones comptant de nombreux nouveaux travailleurs.
Continuer à mettre en œuvre le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" pour la période 2026-2031; mobiliser les membres du syndicat et les travailleurs pour promouvoir les initiatives, l'émulation pour construire et achever des ouvrages et des produits; féliciter et honorer rapidement les ouvriers et les cadres syndicaux typiques.
La Fédération du travail de la province de Quảng Ninh consolidera l'organisation de l'appareil syndical des communes, des quartiers et des zones économiques spéciales; construira une équipe de cadres syndicaux de base; renforcera la coordination avec les comités du parti et les autorités dans la direction et l'orientation du mouvement des ouvriers, des employés, des travailleurs et des activités syndicales dans la région.
Le développement des membres du syndicat et la création de syndicats de base dans les entreprises non étatiques élargissent non seulement le "foyer commun" pour les travailleurs, mais contribuent également à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
