Selon l'article 122 du Code du travail de 2019 :
Nguyen tac - procedures - procedures de traitement disciplinaire du travail
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4. Ne pas etre sanctionne disciplinairement pour les travailleurs qui travaillent pendant la periode suivante :
a) Conge de maladie ou de conge de soins infirmiers ; conge accorde par l'employeur ;
b) En detention provisoire ou provisoire ;
c) En attendant les resultats de l'organisme competent pour enquete verifier et conclure sur les violations stipulees aux paragraphes 1 et 2 de l'article 125 de ce Code ;
d) Ouvrieres enceintes ; ouvrieres qui prennent conge de maternite et qui elevent un enfant de moins de 12 mois.
5. Ne pas sanctionner disciplinairement les travailleurs qui violent la discipline du travail lorsqu'ils souffrent d'une maladie mentale ou d'une autre maladie qui les rend incapables de percevoir ou de controler leur comportement.
6. Le gouvernement reglemente l'ordre et les procedures de traitement de la discipline du travail.
En consequence si une travailleuse est enceinte l'employeur ne peut pas etre sanctionne disciplinairement.
