Créer de manière proactive une percée dans les entreprises IDE
M. Thạch Văn Chung - membre du Comité permanent de la Confédération générale du travail du Vietnam, président de la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh - a informé que Bắc Ninh est la première localité à proposer et à expérimenter activement l'admission de membres syndicaux qui sont des travailleurs étrangers après l'entrée en vigueur de la loi sur les syndicats (amendée) à partir du 1er juillet 2025.
La loi sur les syndicats a élargi le champ d'application de l'adhésion au syndicat vietnamien aux travailleurs qui sont des citoyens étrangers travaillant légalement au Vietnam sous contrat de travail de 12 mois ou plus. Ceci est considéré comme une étape importante d'innovation, conforme au processus d'intégration internationale et au développement rapide du secteur des entreprises IDE.
Dès mai 2025, sur la base des dispositions de la loi sur les syndicats et des statuts des syndicats vietnamiens, la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh a fait rapport à la Confédération générale du travail du Vietnam pour demander une politique pilote. En juillet 2026, toute la province avait admis environ 1 200 membres syndicaux qui sont des travailleurs étrangers.
Selon M. Chung, le développement des membres du syndicat qui sont étrangers est une exigence pratique lorsque les entreprises IDE et les travailleurs internationaux à Bac Ninh augmentent de jour en jour. Les syndicats doivent prendre l'initiative d'approcher, de saisir les pensées et d'accompagner les travailleurs sans distinction de nationalité.
Pour une mise en œuvre efficace, la Fédération du travail de la province de Bắc Ninh, en coordination avec les agences fonctionnelles, examine les facteurs juridiques et de sécurité, et construit simultanément une base de données pour classer les entreprises employant des travailleurs étrangers afin d'avoir des méthodes de mobilisation appropriées.
Pour développer les membres du syndicat qui sont étrangers, il faut être très sûr des données, savoir où ils travaillent, quelle est leur nationalité, à quels sujets ils appartiennent et quelles sont leurs relations de travail" - a partagé M. Chung.
En conséquence, le travail de développement des membres syndicaux étrangers nécessite une coordination entre le syndicat et les agences fonctionnelles, afin de construire des méthodes de fonctionnement adaptées à la main-d'œuvre multinationale et multiculturelle.
À partir de la pratique, Bắc Ninh a identifié les difficultés suivantes: les travailleurs étrangers ne comprennent pas clairement le rôle des syndicats, les fluctuations du travail, les barrières linguistiques et culturelles, ainsi que les problèmes liés à la prise en charge, au règlement et au paiement des cotisations syndicales.
Pour les résoudre, les syndicats de base ont élaboré des documents de propagande multilingues, affecté des fonctionnaires ayant des compétences linguistiques pour participer aux activités; profitant des plateformes numériques telles que Zalo et WeChat pour se connecter et faire de la propagande.
Quand la foi devient un pont
Chez Fukang Technology Co., Ltd., l'histoire du développement des membres syndicaux étrangers montre que lorsque les entreprises et les syndicats s'associent, les barrières linguistiques, culturelles ou les différences de nationalité peuvent être progressivement levées.
Mme Nguyễn Thị Lũy - présidente du syndicat de la société Fukang Technology Co., Ltd. - a déclaré qu'à ce jour, les 710 travailleurs étrangers éligibles travaillant dans l'entreprise ont tous volontairement rejoint le syndicat vietnamien.
Partageant son expérience de la base, Mme Nguyễn Thị Lũy a partagé que le syndicat de l'entreprise coopère toujours avec l'entreprise pour prendre soin de la vie des membres du syndicat, organiser des activités culturelles et sportives, lancer un mouvement de travailleurs talentueux et créatifs, contribuant à améliorer l'efficacité de la production.
Pour que les travailleurs étrangers comprennent et participent au syndicat, l'entreprise doit d'abord accompagner l'organisation. Par conséquent, le comité exécutif du syndicat prend l'initiative d'échanger avec la direction de l'entreprise, en particulier avec l'équipe de direction étrangère, afin d'aider l'entreprise à comprendre clairement le rôle du syndicat dans la prise en charge de la vie des travailleurs et la construction de relations de travail harmonieuses et stables.
Grâce aux rencontres, aux dialogues et aux activités pratiques, la distance entre les travailleurs étrangers et l'organisation syndicale se réduit progressivement. Les travailleurs connaissent non seulement le syndicat par le biais des réglementations, mais ressentent également directement la prise en charge, le soutien et la protection de leurs droits.
Le fait que 100% des travailleurs étrangers qualifiés de la société Fukang Technology Co., Ltd. deviennent membres du syndicat n'est pas seulement une marque dans le travail de développement des membres du syndicat de Bac Ninh, mais montre également la portée de l'organisation syndicale dans un environnement de travail de plus en plus diversifié.
