210 délégués représentant la volonté et les aspirations de plus de 23 000 cadres membres du syndicat et employés de l'ensemble du système Vietcombank ont participé à l'assemblée générale.
M. Huỳnh Thanh Xuân - vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam ; M. Phạm Tiến Dũng - vice-gouverneur de la Banque d'État et Mme Nguyễn Khánh Chi - vice-présidente permanente du syndicat bancaire vietnamien ont participé au congrès.
Le VIIe Congrès du syndicat de Vietcombank pour le mandat 2025-2030 avec la devise d'action : 'Concorde - Droit - Discipline - Percée - Développement' vise à concrétiser l'objectif : 'Améliorer le rôle et la position du syndicat de Vietcombank ; accompagner les membres du syndicat et les travailleurs dans le parcours d'innovation et de transformation numérique pour le développement durable de Vietcombank'.
Selon le Comité exécutif du syndicat de Vietcombank pour le mandat 2023-2025 avec la devise d'activité 'Pour les droits et intérêts légitimes des travailleurs - Pour le développement durable de Vietcombank' le syndicat de Vietcombank prend l'initiative de saisir les pensées et les aspirations des travailleurs de partager rapidement les difficultés et de résoudre les problèmes pour les ĐV et les NLĐ.
Les syndicats à tous les niveaux font bien le travail de prise en charge et de protection des droits légitimes et légitimes des travailleurs de dialogue régulier contribuant à construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes. Grâce à cela les ĐV et les NLĐ croient au leadership et à la direction du Comité du Parti et du Comité de direction de Vietcombank ; unissent leurs forces et leurs efforts travaillent de manière créative et accomplissent bien les tâches assignées contribuant à
Au cours du mandat le syndicat de Vietcombank a participé à l'élaboration de nouveaux règlements de salaire des règlements de compétition et de récompense des règlements de démocratie à la base ; a coopéré avec les employeurs pour assurer l'emploi les revenus les heures de travail et la sécurité au travail pour les ĐV et les NLĐ ; assurer l'égalité des sexes le régime de maternité et les réglementations pour les travailleuses.
Chaque année le syndicat de Vietcombank coopère avec les employeurs pour organiser des conférences pour les employés mettre en œuvre efficacement le travail de démocratie à la base et dialoguer régulièrement pour résoudre les 76 pétitions des employés. Le syndicat de Vietcombank met activement en œuvre le mouvement de pratique de l'épargne et de lutte contre le gaspillage afin que Vietcombank ait une base pour réduire les taux d'intérêt des prêts et les exonérations/réductions pour les clients en encourageant les supporters et les travailleurs pionniers dans l'
Lors de la Conférence des travailleurs de 2024 le syndicat de Vietcombank a signé un contrat de travail collectif avec de nombreux régimes de protection sociale supérieurs contribuant à améliorer l'indice de bonheur des travailleurs tels que : les employés ont le droit de prendre 1 jour de congé à l'occasion de leur anniversaire et de prendre 1 heure de congé par semaine tout en percevant un salaire ; les employeurs achètent une assurance-vie et contribuent volontairement au Fonds de pension complémentaire pour compléter les revenus des travailleurs à
La mise en œuvre systématique des programmes de sécurité sociale 'Soutien aux membres syndicaux' tels que : l'organisation du programme 'Tết sum vầy - Tết đoàn viên' ; le programme 'Bữa cơm công đoàn' a attiré l'attention des comités du Parti de tous les niveaux attirant des dizaines de milliers de supporters et de travailleurs enthousiastes à participer.
Au cours du mandat écoulé après avoir reçu des informations et des propositions de la base le syndicat de Vietcombank a rapidement soutenu 102 membres syndicaux et 616 proches de membres syndicaux atteints de maladies graves avec un budget total de 7,674 milliards de VND ; a soutenu 21 cas de ĐV et de travailleurs atteints de maladies graves avec un montant total de 2 3 milliards de VND provenant du Fonds de bienfaisance Vietcombank ; a soutenu 298 ĐV et NL
Avec un environnement de travail professionnel transparent et humain ainsi que 72 politiques de protection sociale supérieures les employés de Vietcombank témoignent beaucoup d'affection de fierté et souhaitent s'engager à long terme chez Vietcombank.
En conséquence Vietcombank a le taux de main-d'œuvre engagée le plus élevé du secteur bancaire avec un indice EES>96 % maintenu au niveau 'Excellent' sur le marché du travail ; Vietcombank a été honorée 5 années consécutives comme 'Entreprise typique pour les travailleurs' 10 années consécutives comme 'Banque ayant le meilleur environnement de travail au Vietnam' et 2 années consécutives a reçu 4/4 des prix 'Meilleur lieu de travail d'Asie'.
Le VIIe Congrès du syndicat de Vietcombank pour le mandat 2025-2030 a également clairement défini les orientations et les objectifs clés. Parmi ceux-ci il convient de continuer à innover et à améliorer l'efficacité des opérations ; d'accompagner l'expertise dans les activités commerciales selon la devise des 4 lettres H comprenant : Agir résolument - Harmoniser les intérêts - Efficacité exceptionnelle - Bien-être diffusé - Construire le syndicat des travailleurs par les employés
Dans un esprit démocratique et responsable le congrès a élu le Comité exécutif du syndicat Vietcombank VIIe mandat avec 22 membres ; le congrès a également élu 40 délégués officiels et 6 délégués suppléants pour participer au VIIIe Congrès du syndicat bancaire vietnamien.
Immédiatement après le Congrès le Comité exécutif du syndicat Vietcombank VIIe législature a tenu sa première conférence pour renforcer le personnel et les postes de direction.
La conférence a voté avec confiance M. Hồng Quang au poste de président du syndicat Vietcombank VIIe mandat ; a élu Mme Lê Thị Thu Hà et M. Ngô Đức Bình au poste de vice-président ; a chargé Mme Lê Thị Thu Hà d'occuper le poste de vice-présidente permanente ; a également élu le Comité permanent comprenant 7 membres et le Comité d'inspection comprenant 4 membres...
