S'ouvrir un supermarche syndical pour aider les ouvriers a economiser des coûts
Chez Yazaki EDS Vietnam Co. Ltd. (quartier de Di An Ho Chi Minh-Ville) dans l'enceinte de l'entreprise se trouve un petit supermarche au service des ouvriers. Il s'agit d'un « modele de supermarche syndical » inspire de l'idee de Mme Pham Thi Tuyet Nhung - presidente du CDCS de l'entreprise. Mme Pham Thi Tuyet Nhung a declare que l'usine de Di An compte environ 4 000 employes. Apres enquete le syndicat a constate qu'apres
Apres mûre reflexion Mme Nhung a propose que l'entreprise construise un supermarche syndical directement dans l'entreprise pour fournir des produits de premiere necessite aux employes a des prix preferentiels. Le modele repond aux criteres de commodite de qualite et d'economie et a donc ete approuve par le conseil d'administration pour etre mis en œuvre.
Dans les supermarches les ouvriers peuvent acheter des produits de premiere necessite avec des reductions de 10 a 45 %. Le syndicat s'associe egalement a de grands systemes de supermarches et organise regulierement des programmes de vente preferentiels pour les employes. Le modele a ete applique pour la premiere fois a Di An puis etendu aux succursales de la zone industrielle de My Phuoc (Ben Cat Ho Chi Minh-Ville) attirant de nombreux ouvriers a faire du shopping pendant les pauses et apres le travail.
Grace a ce modele les membres syndicaux ont les conditions pour assurer de meilleurs avantages sociaux et creer un lien et une confiance entre les membres syndicaux et l'organisation syndicale et l'entreprise' a declare Mme Pham Thi Tuyet Nhung.
La proposition de nombreuses politiques benefiques pour les travailleurs
Avec plus de 10 ans en tant que presidente du syndicat de base de l'entreprise Mme Pham Thi Tuyet Nhung s'efforce de reconnaître toutes les contributions des employes.
Apres avoir etudie et constate que certains problemes interessent de nombreux travailleurs et necessitent un soutien immediat elle les soumettra a discussion lors des reunions du syndicat pour mettre en œuvre et elaborer un plan approprie. Avec des methodes concretes elle a conseille a la direction de l'entreprise de mettre en œuvre de nombreuses bonnes pratiques et modeles efficaces de la construction de salaires de primes aux secrets pour retenir les employes.
Chez Yazaki EDS Vietnam Co. Ltd. cette presidente syndicale est aimee par de nombreux employes car elle est toujours une personne du travail qui parle de pair avec le travail. Depuis ses debuts en tant que presidente du CDCS de l'entreprise comprenant les difficultes des employes en matiere d'envoi d'enfants d'argent pour les repas d'argent pour les etudes d'argent pour les logements... Mme Nhung a hardiment propose au conseil d'administration de construire une ecole maternelle pour les enfants des employes. L'idee a ete appro
L'efficacite de ce modele est la facilite pour les employes de faire des heures supplementaires alors que leurs enfants ont toujours quelqu'un pour s'en occuper. Les frais de scolarite mensuels a l'ecole maternelle ne coûtent que quelques centaines de milliers de VND ce qui convient aux employes de l'entreprise.
En outre pour prendre soin des travailleurs Mme Nhung et le comite executif du CDCS ont reçu les souhaits des membres du syndicat et ont propose a l'entreprise d'investir dans l'achevement d'une zone de repos et de pause au milieu de la journee pour les travailleurs. L'ouvrage a un toit qui empeche la pluie et le soleil. En dessous se trouve un systeme de tables en bois avec des matelas. L'ensemble de l'ouvrage a ete investi d'environ 2 2 milliards de VND.
Il est a noter qu'en septembre 2025 le CDCS a egalement coopere avec l'entreprise pour organiser une ceremonie de felicitation et de remerciement aux employes ayant atteint leur pension avec 183 employes. Cette source de revenus aide les employes a avoir plus de fonds pour subvenir a leurs besoins et cree une motivation pour etre plus attaches a l'entreprise.
