La présidente du syndicat, "mère marraine" des enfants des membres du syndicat et des travailleurs

Non seulement elle a bien joué son rôle de présidente du syndicat de base (CĐCS), en prenant soin de la vie des membres du syndicat et des travailleurs (NLĐ), mais Mme Đỗ Kim Yến, directrice générale adjointe permanente de la société par actions de développement touristique d'An Giang, est également aimée et connue de tous pour de nombreuses activités de soutien aux élèves.

Avec la tâche de responsable de la gestion du travail commercial, des affaires intérieures, des affaires étrangères, de l'administration, de l'organisation du personnel, Mme Yen s'est efforcée de mener à bien toutes les tâches assignées. En tant que secrétaire de la cellule du Parti, elle a très clairement démontré sa fermeté politique et a été reconnue comme membre du Parti ayant parfaitement accompli ses tâches pendant 5 années consécutives (2021-2025).

En tant que présidente du syndicat de base, Mme Yen n'est pas seulement un soutien fiable pour les membres du syndicat et les travailleurs, mais aussi une personne qui connecte et construit l'unité interne. Organiser de nombreuses activités culturelles et sportives; Coopérer avec le conseil d'administration de l'entreprise pour élaborer de nombreuses politiques avantageuses pour les travailleurs; bien mettre en œuvre le travail de socialisation...

Par exemple, la mise en œuvre assez réussie du Fonds de soutien sans intérêt pour les membres du syndicat; le conseil au directeur général de signer des garanties pour que les membres du syndicat empruntent des capitaux à l'organisation CEP; l'attribution de bourses d'études aux enfants des membres du syndicat qui sont bons élèves et en situation difficile; la mise en œuvre du programme "Sur les traces de l'école" au cours des 7 dernières années; la mobilisation de soutien pour que les enfants des membres du syndicat subissent une opération cardiaque, l'attribution d'assurance maladie aux enfants des membres du syndicat chaque année... avec un montant de mobilisation de centaines de millions de dongs.

Mme Yến a partagé qu'elle avait mis en œuvre le programme pour aider les enfants des membres du syndicat et des travailleurs pendant de nombreuses années. Outre les fonds du syndicat conformément à la réglementation, elle a personnellement dépensé des fonds supplémentaires en plus de mobiliser ses amis et ses proches. Grâce à cela, de nombreux élèves, enfants de membres du syndicat et de travailleurs en difficulté ont été encouragés à aller à l'école avec des bourses d'études pratiques. En outre, elle a également offert des vélos, des outils, des tables et des chaises, des cartes d'assurance maladie... pour que ses enfants soient plus confiants et se sentent en sécurité dans leurs études.

Mme Yen a raconté: "De nombreux élèves qui reçoivent des bourses sont très heureux, émus, envoient des SMS de remerciement, certains enfants montrent leurs résultats scolaires. Lorsque je reçois ces messages, je suis très émue. Ce que j'ai fait a aidé à ouvrir quelque peu l'avenir pour eux, donc je suis très heureuse".

Mme Yen a également déclaré qu'il y avait 2 situations où les enfants des membres du syndicat souffraient de maladies cardiaques, le syndicat de base a lancé une campagne au sein de l'entreprise pour aider ensemble, recevant ainsi environ 100 millions de dongs pour 2 situations.

De nombreux membres du syndicat et travailleurs comparent affectueusement Mme Yen à la "mère adoptive" des enfants. C'est à partir des activités de mouvement, des actions pratiques, des soins appropriés, précis, opportuns et complets qui ont aidé les travailleurs à faire confiance et à participer davantage à l'organisation syndicale, renforçant ainsi leur lien avec l'entreprise.

Mme Yen est considérée par la direction de l'entreprise comme ayant un sens élevé des responsabilités, toujours dévouée au travail et sachant comment coopérer efficacement avec ses collègues.

Dans son travail professionnel, Mme Yen non seulement achève le projet dans les délais, mais propose également de manière proactive des solutions pour améliorer les processus, ce qui permet de gagner du temps et d'augmenter les revenus. Les activités syndicales efficaces contribuent à construire la solidarité, à améliorer l'efficacité du travail, tout en créant un environnement de travail convivial et uni, aidant le collectif à se développer durablement", a déclaré M. Nguyen Van Son - directeur général de la société.

Mme Yen a déclaré qu'elle continuerait à se concentrer sur la protection des droits légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, en assurant des régimes de salaire, de primes et de protection sociale transparents. Construire un environnement de travail démocratique et uni, en créant une motivation pour qu'ils s'engagent à long terme. Par des solutions concrètes telles que le renforcement du dialogue périodique pour résoudre rapidement les recommandations et les difficultés des travailleurs. Développer des programmes de protection sociale tels que le soutien aux examens médicaux périodiques, l'organisation de visites et de séjours, l'amélioration de la vie spirituelle. Promouvoir la formation et la formation aux compétences professionnelles, à la sécurité au travail, en contribuant à améliorer les capacités et à réduire les risques au travail.