Selon les données compilées au 9 septembre, la Fédération du travail de la ville de Quảng Ninh a présidé et coordonné l'organisation de 12 programmes, avec plus de 1 200 membres syndicaux et travailleurs participants, dont 2 conférences au niveau de la ville. En moyenne, chaque programme compte de 90 à 110 participants.
Grâce à 12 programmes, près de 200 opinions et recommandations d'ouvriers, de travailleurs et de responsables syndicaux ont été enregistrées, dont 80% ont été répondues directement par les autorités locales, la Fédération du travail de la ville et les agences spécialisées dans la salle de conférence.
Les opinions et les recommandations se sont concentrées sur des groupes de questions pratiques telles que l'emploi, les salaires, les primes, les revenus, les heures de travail, les heures de repos; les conditions de travail, la sécurité et l'hygiène du travail; les repas de travail; les régimes d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage; le logement, les crèches, les établissements culturels; la mise en œuvre du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus".
M. Đỗ Văn Hùng - président du syndicat du quartier de Đông Mai - estime que les rencontres directes avec les ouvriers et les travailleurs dans le cadre du programme "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" aident le syndicat à mieux comprendre les pensées et les aspirations des ouvriers.
Il y a des problèmes dans le travail et la vie qui sont difficiles à voir complètement si l'on ne reçoit des informations qu'à travers des rapports. Lorsque les travailleurs se plaignent directement, le syndicat, l'entreprise, le gouvernement et les agences spécialisées écoutent ensemble, les questions relevant de leur compétence peuvent être discutées et résolues immédiatement.
Lors du programme "Mois d'écoute des membres du syndicat et des travailleurs" organisé dans la zone industrielle de Hai Yen, quartier de Mong Cai 3, de nombreux ouvriers travaillant par équipes ont exprimé le souhait d'avoir des écoles et des garderies avec des heures plus flexibles.
Selon les plaintes des ouvriers, les établissements préscolaires fonctionnent principalement selon les heures de bureau, ce qui n'est pas adapté aux heures de travail des ouvriers, les travailleurs travaillent en équipes, font des heures supplémentaires.
Outre le besoin d'envoyer des enfants, les travailleurs s'intéressent également au fonds de logement social, aux activités culturelles et sportives après les heures de travail.
Après le dialogue, les opinions et les recommandations seront pleinement synthétisées, classées et répondues conformément à leur autorité. Les syndicats de tous niveaux se coordonneront avec les comités du parti, les autorités, les chefs d'entreprise et les unités concernées pour suivre, exhorter, participer et superviser la résolution des recommandations; informer rapidement les ouvriers, les employés et les travailleurs des résultats; prendre le niveau de satisfaction des ouvriers, des employés et des travailleurs comme critère d'évaluation de l'efficacité.
