Des exemples de personnes qui surmontent les difficultés pour contribuer
Après 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6b et de la directive 03 de la Confédération générale du travail du Vietnam, le mouvement "Bon au travail, bon à la maison" à Cà Mau a non seulement enregistré de nombreuses réalisations exceptionnelles, mais a également diffusé de belles histoires sur la volonté, le dévouement et l'aspiration à contribuer des femmes membres du syndicat, ouvrières, employées et travailleuses.
Dans chaque domaine, de l'éducation à la santé en passant par la production, ces femmes affirment leur courage en accomplissant avec succès leurs tâches professionnelles tout en cultivant le bonheur familial.
En tant que chef du département de la gestion de la formation, du perfectionnement et de la recherche scientifique de l'école politique provinciale de Cà Mau, Mme Trịnh Thúy Liễu est considérée comme l'un des exemples typiques du mouvement. Au cours de la période 2010-2025, elle a accompli avec succès ses tâches pendant 13 ans, possédant 40 initiatives au niveau de la base, 5 initiatives au niveau provincial et de nombreux travaux de recherche scientifique. Elle a reçu l'Ordre du Travail de troisième classe, le Certificat de Mérite du Premier ministre ainsi que de nombreux prix prestigieux.
En regardant son parcours de 15 ans, Mme Liễu a déclaré que le plus grand défi était d'équilibrer le travail, les études et la famille. À un moment donné, elle était enceinte et étudiait en même temps, après l'accouchement, elle a continué à poursuivre un programme de doctorat tout en continuant à exercer des fonctions d'enseignement, de recherche et de gestion.
Selon elle, le secret réside dans les deux mots "plan" et "accompagnement". Le plan aide à organiser le travail de manière scientifique, tandis que l'accompagnement de son mari et de ses enfants est un point d'appui pour qu'elle puisse se consacrer en toute tranquillité d'esprit.
Dans les temps à venir, elle continuera à orienter l'innovation des méthodes d'enseignement, à promouvoir la transformation numérique dans la formation, la recherche scientifique et la publication d'ouvrages de recherche sur l'égalité des sexes, contribuant à inspirer les générations d'étudiants, en particulier les étudiantes.
Portant également cet esprit de dévouement, Mme Nguyen Kieu Tien, employée du département de la gestion de la qualité, membre du syndicat de base de l'hôpital d'obstétrique et de pédiatrie de Ca Mau, a réalisé avec succès ses tâches pendant 7 ans, de nombreuses initiatives ont été appliquées efficacement, a reçu un certificat de mérite du Comité populaire provincial et 4 certificats de mérite de la Fédération provinciale du travail.
Selon Mme Tien, dans un environnement médical, la pression ne vient pas seulement des quarts de travail ou des situations d'urgence, mais aussi de la responsabilité d'assurer la sécurité des patients. Par conséquent, le titre de "Bon au travail, bon à la maison" n'est pas simplement une reconnaissance des réalisations, mais aussi une motivation pour chaque agent de santé à maintenir l'équilibre entre le travail et la famille.
Dans les temps à venir, elle se fixe pour objectif de continuer à améliorer la qualité des hôpitaux, de minimiser les incidents médicaux, de reproduire les modèles de "cabines d'hôpitaux modèles", de "sourire d'éthique médicale", et en même temps de diffuser l'esprit d'amour du métier au jeune personnel.
Diffuser des initiatives, accompagner les ouvrières
Dans le domaine de la production, Mme Duong Thi Phuong Anh, chef du groupe de statistiques, membre du comité permanent, membre du comité des femmes du syndicat de base de la société par actions d'import-export de produits aquatiques Nam Can, est un visage typique avec de nombreuses initiatives d'amélioration appliquées efficacement.
Partant du fait que l'industrie de la pêche augmente régulièrement ses heures supplémentaires pour respecter le calendrier des commandes, elle a hardiment proposé d'investir dans des machines supplémentaires, d'améliorer les processus de travail et de numériser les formulaires de rapport de production quotidiens. Ces initiatives permettent de réduire d'environ 50% le temps de réalisation des rapports, contribuant ainsi à améliorer la productivité et à réduire la pression sur les travailleurs.
Non seulement elle a innové dans son travail, mais elle et le Comité des femmes ont également régulièrement saisi les pensées et les circonstances des ouvrières afin de proposer rapidement un soutien, aidant les femmes à travailler en toute tranquillité d'esprit et à stabiliser leur vie.
Selon Mme Phương Anh, dans le contexte de la transformation numérique et de l'intégration, les travailleurs doivent constamment apprendre et améliorer leurs compétences technologiques, tout en continuant à rechercher des solutions pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité de la production. Elle souhaite également organiser davantage d'activités pratiques pour aider les travailleuses à améliorer leurs compétences, à prendre soin de leur santé, à accéder à la technologie et à construire une vie de famille stable.
Les partages résumant 15 ans de mise en œuvre de la résolution 6b et de la directive 03 ont dépeint de manière vivante l'image des femmes membres du syndicat de Cà Mau, pleines de volonté, de responsabilité et d'aspiration à contribuer. Bien qu'elles travaillent dans différents domaines, elles sont toutes des "fleurs silencieuses" contribuant à construire un mouvement syndical féminin de plus en plus développé, diffusant les belles valeurs des femmes vietnamiennes dans la nouvelle ère.
