Selon le Centre des services d'emploi de Hanoï, en juin 2026, l'économie de la capitale continuera de connaître une croissance solide et globale, reflétée clairement dans le contexte socio-économique et le tableau du recrutement des entreprises.
Le marché du travail de Hanoï a enregistré un grand essor dans le secteur du commerce et des services, les autres groupes d'activités de services représentant jusqu'à 50,8% de la demande totale de recrutement de l'ensemble du marché; suivi de l'industrie de transformation et de fabrication qui maintient une dynamique de reprise stable avec 18,3% de l'objectif.
Il est à noter que le secteur de la construction (représentant 7,5% de la demande totale) est un point chaud pour attirer les flux de capitaux et de main-d'œuvre. L'accélération simultanée de la construction d'une série de grands projets d'infrastructure et de méga-projets clés dans la région a créé une "soif" énorme de main-d'œuvre, entraînant un risque de déséquilibre entre l'offre et la demande et une concurrence féroce pour attirer des équipes d'ingénieurs et d'ouvriers hautement qualifiés.
Cependant, le marché a également révélé une tendance à la différenciation claire avec une pénurie de personnel dans le segment milieu de gamme.
En termes de qualifications, les entreprises se concentrent sur la chasse aux travailleurs ayant un niveau universitaire et collégial ou supérieur (la demande globale représente jusqu'à 51,3%; dont les universités représentent 28,5% et les collèges 22,4%).
Pendant ce temps, l'offre réelle de demandeurs d'emploi se concentre sur 2 groupes: le groupe ayant un niveau universitaire ou supérieur (représentant 33,3%) et le groupe de travailleurs non formés (représentant 31,2%).
Concernant les groupes de professions: Les entreprises ont le plus grand besoin de recrutement dans le groupe des professionnels de niveau intermédiaire (21,42%) et supérieur (19%), mais le nombre de dossiers de candidature des travailleurs se concentre principalement dans les groupes de professions de services ordinaires ou le bloc des assembleurs, de l'exploitation de machines et d'équipements (alors que le besoin réel de recrutement des entreprises pour ce groupe d'exploitation ne représente que 10,50%).
Selon M. Vu Quang Thanh - Directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï, le chiffre de 51,3% de la demande de recrutement en juin à Hanoï se concentrant sur le groupe ayant un niveau collégial et universitaire est un signal très clair montrant que la structure économique de la capitale évolue fortement vers la profondeur.
À l'inverse, les opportunités pour les travailleurs non qualifiés sont de plus en plus réduites de manière brutale en raison de deux causes fondamentales.
L'empiètement de la technologie et de l'automatisation: Les entreprises de Hanoï accélèrent la transformation numérique et l'application de l'IA. Les postes de travail répétitifs et simples d'avant ont maintenant été remplacés par des machines. Les entreprises acceptent de payer des salaires élevés pour recruter un personnel ayant des compétences en gestion et en exploitation technologique plutôt que de recruter de nombreux travailleurs non qualifiés.
Exigences strictes en matière de productivité et de compétitivité: Dans le contexte économique actuel, la mesure de l'entreprise est l'efficacité d'utilisation et la valeur ajoutée par habitant. Les travailleurs non formés manquent souvent d'un style de travail industriel, de compétences numériques et de langues étrangères - des facteurs essentiels pour améliorer la productivité nationale.
L'époque où les entreprises couraient après des sources de main-d'œuvre bon marché et en grand nombre est révolue. Si les travailleurs ne prennent pas l'initiative d'apprendre un métier, d'améliorer leurs compétences pour s'adapter, ils se mettront à l'écart du marché et seront confrontés au risque de chômage à long terme", a déclaré M. Vũ Quang Thành.
