De nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs âgés
Le 2 juillet, s'adressant au journaliste de Lao Dong, M. Vu Quang Thanh - directeur adjoint du Centre des services d'emploi de Hanoï - a déclaré qu'actuellement, sur le portail de l'emploi de la ville de Hanoï, il existe une rubrique "Emploi pour les personnes âgées". Dans la rubrique, de nombreux employeurs/entreprises dans les domaines de la sécurité, de la production et de l'assurance sont prêts à recruter des travailleurs âgés.
Toujours selon M. Thanh, le Centre des services d'emploi de Hanoï coopère étroitement avec l'Association des personnes âgées de la ville de Hanoï pour avoir une offre supplémentaire de demandeurs d'emploi. Dans ce cadre, les deux parties examineront conjointement la qualité de cette main-d'œuvre dans la capitale afin de soutenir l'approvisionnement des entreprises qui en ont besoin.
M. Thanh a déclaré que la plupart des travailleurs âgés qui recherchent un emploi appartiennent au groupe de qualifications simples tels que les agents de sécurité, les ménages, les employés d'emballage de produits..., salaire convenu. Dans le segment "haut de gamme", les entreprises recrutent des travailleurs âgés qui sont des consultants. Il s'agit d'un groupe de travailleurs qualifiés et spécialisés qui ont pris leur retraite, les entreprises ont besoin de recruter pour qu'ils deviennent des consultants dans certains domaines spécialisés et spécifiques.
En raison de la création récente de la rubrique, la base de données n'est pas encore vraiment riche en domaines, et le nombre n'est pas encore élevé tant en termes d'offre que de demande. Nous sommes en train de finaliser et de construire davantage", a déclaré M. Thành.
M. Thanh a ajouté qu'à la fin du mois de juin 2026, le Centre des services d'emploi de Hanoï venait d'organiser une session de bourse d'emploi pour les personnes âgées. La session a réuni 26 unités et entreprises participant avec 497 postes à pourvoir. Parmi ceux-ci, la demande de recrutement de travailleurs âgés est de 250 postes.
Les objectifs sont spécifiquement destinés aux travailleurs âgés, en se concentrant sur les postes adaptés à la santé, à l'expérience et aux compétences des personnes âgées tels que les agents de sécurité, les agents de sécurité, les consultants, les employés de service clientèle, les employés de cuisine, les aides-chefs, les employés de nettoyage, les agents d'hygiène, les artisans, les employés de maison à temps partiel et de nombreux autres emplois à temps partiel et flexibles.
Les postes de recrutement ont des niveaux de revenus, des régimes de rémunération et des heures de travail relativement appropriés, créant des conditions permettant aux personnes âgées de continuer à participer au marché du travail, d'augmenter leurs revenus, de développer leur expérience, leurs compétences et leur rôle", a déclaré M. Vũ Quang Thành.
Selon M. Chu Tất Bình - directeur de la société à responsabilité limitée de services d'approvisionnement en ressources humaines Trường Giang (quartier de Cửa Nam, Hanoï), 15 ans après sa création, sa société a toujours privilégié le recrutement de travailleurs âgés.
Beaucoup de gens pensent que les services de sécurité et de protection aiment recruter de jeunes travailleurs, mais plus je m'enfonce dans les segments de clientèle, plus je réalise que le groupe de travailleurs âgés est une ressource précieuse. Dans de nombreuses unités, en plus des postes de soutien à la surveillance des véhicules, la plupart préfèrent que les agents de sécurité et de protection soient des travailleurs âgés. C'est un groupe qui a des compétences en communication, est calme et très méticuleux dans son travail", a déclaré M. Bình.
M. Bình a ajouté que les entreprises qui recrutent des travailleurs âgés comprennent bien sûr les avantages et les inconvénients de ce groupe. Après le recrutement, les entreprises sont prêtes à accompagner la formation et la recyclage afin que les travailleurs puissent travailler en toute tranquillité d'esprit.
16 millions de personnes âgées - une ressource importante
S'adressant au journaliste de Lao Dong, M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi - a déclaré qu'actuellement, notre pays compte plus de 16 millions de personnes âgées - soit environ 16% de la population. Parmi celles-ci, beaucoup ont exercé des emplois spécifiques, des experts dans de nombreux domaines, voire des dirigeants d'agences de l'État...
Selon M. Trung, pour que les personnes âgées aient encore la possibilité de participer au marché du travail, les secteurs fonctionnels doivent évaluer spécifiquement les pensées, les aspirations, les capacités et les besoins des personnes âgées afin d'avoir un plan pour utiliser les personnes âgées dans la bonne direction qu'elles souhaitent.
Les personnes âgées doivent être le sujet pour que nous puissions nous orienter vers des activités pour elles, autour d'elles. Pour les personnes âgées qui ont la capacité de travailler et qui souhaitent continuer à travailler, qui souhaitent contribuer à la société, nous devons avoir des solutions pour organiser la question de l'emploi pour elles", a déclaré M. Trung.
L'ancien directeur adjoint en charge du Département de l'emploi a affirmé qu'il existe actuellement de nombreuses entreprises et organisations qui souhaitent accueillir et recruter des personnes âgées pour travailler. Ainsi, il suffit d'avoir une politique de soutien aux personnes âgées, y compris un soutien en matière d'emploi, pour que l'offre et la demande dans l'utilisation et le recrutement de travailleurs âgés fonctionnent sans heurts.
M. Trung estime que le programme d'emploi pour les personnes âgées est assez diversifié, dans lequel il convient de promouvoir le travail de conseil, de formation, de perfectionnement ainsi que de soutien aux personnes âgées afin qu'elles puissent continuer à faire le travail qu'elles font habituellement, passer à de nouveaux domaines, voire créer une entreprise.
Ce dont les personnes âgées ont besoin, nous les soutenons. C'est également une mesure très importante pour profiter des ressources humaines âgées, nous répondons également aux besoins du marché du travail qui manque de main-d'œuvre, tout en créant une branche stable de la sécurité sociale", a souligné M. Trung.
