Selon le Departement de l'Interieur de la province de Phu Tho apres la fusion la province compte pres de 1 2 million de personnes en age de travailler le taux de main-d'œuvre ayant un emploi atteignant 50 37 % de la population. Bien que le taux de main-d'œuvre formee soit estime a 73 3 % (34 6 % ayant des diplomes et des certificats) les entreprises manquent toujours de main-d'œuvre en raison de nombreux obstacles : l'ampleur des entreprises augmente rapidement la main-d'œuvre
Selon une enquete menee aupres des agences de recrutement la demande de recrutement de main-d'œuvre a la fin de l'annee continue d'augmenter fortement. Des octobre 2025 la societe a responsabilite limitee de production de vetements du Vietnam (TAL) prevoit d'ouvrir 10 lignes de production supplementaires pour servir de nouvelles commandes et de recruter 500 a 600 travailleurs. Bien qu'elle ait propose des salaires et des primes attractifs et un soutien a la formation de base a approfondie la societe n'a recrute que pres de 200 travailleurs.
Selon Mme Tran Thi Thu Ha - responsable du personnel de TAL la psychologie du saut d'emploi a la fin de l'annee et le fait que les entreprises de la region augmentent simultanement le recrutement divise l'offre ce qui cree des difficultes pour retenir les travailleurs.
De meme Heasung Vina Co. Ltd. (zone industrielle de Khai Quang) a annonce qu'elle recrutait 400 ouvriers avec un salaire moyen de 9 a 10 millions de VND/mois depuis août. Bien qu'elle ne demande pas de diplomes ni d'experience l'entreprise a recrute plus de 100 travailleurs en pres de 3 mois.
Les entreprises coreennes a Phu Tho sont egalement dans une situation similaire. Selon l'Association des entreprises coreennes 26 entreprises devraient avoir besoin de 4 930 travailleurs au quatrieme trimestre 2025 principalement dans les secteurs du textile et de l'habillement de la chaussure et des composants electroniques et des materiaux de construction. De nombreux travailleurs ont tendance a passer de l'emploi a long terme au travail saisonnier ce qui rend difficile pour les entreprises de stabiliser la main-d'œuvre.
M. Tran Phuong Dong - membre du Comite permanent de la Federation du travail de la province chef adjoint du Comite des syndicats des zones industrielles de la province de Phu Tho - a declare : 'Le point commun que de nombreuses entreprises signalent est le manque de main-d'œuvre stable. Les syndicats des zones industrielles renforcent la connexion et saisissent les besoins de recrutement'.
Selon M. Dong la construction de relations de travail harmonieuses l'amelioration de la qualite des repas de travail des logements des ouvriers les opportunites de promotion... determineront la capacite de longevite des travailleurs. Pour resoudre le probleme de l'offre et de la demande la province de Phu Tho se concentre sur le soutien aux entreprises en matiere de recrutement de formation et de connexion des travailleurs ; de supervision de la mise en œuvre du droit du travail et de garantie d'un environnement d'emploi sain. En meme temps il est demande aux entreprises d'examiner et d
Les centres de services d'emploi et les unites de fourniture de main-d'œuvre sont egalement tenus d'exploiter activement la main-d'œuvre dans la province en renforçant la signature de contrats de presentation d'emplois et en repondant rapidement aux besoins des entreprises.
