Le manque de milliers de travailleurs non qualifies
Selon les statistiques du Comite du syndicat de la zone industrielle de la Federation du travail de la ville de Hai Phong recueillies aupres des syndicats de base 11 entreprises de la zone industrielle de Do Son ont besoin de recruter 1 035 travailleurs principalement dans les secteurs de la production de biens de consommation de la confection et de la transformation. La zone industrielle de Trang Due a besoin de recruter 4 147 travailleurs ; la zone industrielle de Dinh Vu recrute 4 140 travailleurs ; la zone industrielle d'An Duong compte 11 entreprises ayant besoin de recruter 4 370 travailleurs...
Selon l'ensemble du conseil de gestion de la zone economique de Hai Phong depuis le debut de 2025 les entreprises de la zone industrielle ont recrute plus de 40 000 travailleurs. Au debut du mois d'août les entreprises avaient besoin de recruter 4 300 travailleurs supplementaires dont principalement des travailleurs non qualifies (3 677 travailleurs) et des travailleurs titulaires d'un diplome ou d'un certificat de formation professionnelle soit 129 travailleurs le reste etant des travailleurs qualifies de niveau intermediaire ou superieur.
Certaines entreprises ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs telles que la societe a responsabilite limitee Regina Miracle International (ZI VSIP) qui recrute 872 travailleurs la societe a responsabilite limitee Ducar Technology (ZI Phu Thai) qui recrute 490 travailleurs la societe a responsabilite limitee SNC Electronics Vietnam (ZI Cam Dien - Luong Dien) qui recrute 600 travailleurs la societe a responsabilite limitee Hulane Electronics Vietnam (ZI Dai An)...
Outre le fait que les entreprises stabilisent les commandes et etendent la production la penurie de main-d'œuvre en particulier de main-d'œuvre non qualifiee est egalement due a la penurie de main-d'œuvre et a l'augmentation du taux de volatilite de la main-d'œuvre.
Dans la zone industrielle de Do Son le taux de fluctuation de la main-d'œuvre est en moyenne de 13 % concentre dans un petit nombre d'entreprises dont le plus eleve est l'industrie du cuir et de la chaussure avec un taux allant jusqu'a 70 %/mois. Dans la zone industrielle de Trang Due le taux de depart a la retraite est de 10 6 %/mois de sorte que les entreprises recrutent continuellement pour compenser le personnel ce qui gaspille des ressources qui auraient dû etre consacrees a l'expansion
C'est difficile a recruter en raison de la concurrence du travail
Une autre raison pour laquelle les entreprises rencontrent des difficultes et n'ont pas acces aux sources de candidats est la concurrence sur le marche du travail.
Selon le representant du service de recrutement de la societe TNHH Viet Nam Toyo Denso (zone industrielle de Nam Sach) la main-d'œuvre est rare de sorte que le nombre de travailleurs venant passer des entretiens de recrutement n'est pas eleve. Sans compter que les travailleurs ont tendance a ne pas etre attaches a long terme (travailler moins de 6 mois) pour l'exportation de main-d'œuvre ou a se deplacer vers les zones voisines pour travailler...
Selon la societe a responsabilite limitee Regina Miracle International Vietnam (ZI VSIP) la societe a responsabilite limitee Dain Technology Vietnam (ZI Cam Dien - Luong Dien) la societe par actions Chemilens Vietnam et la societe a responsabilite limitee Sumidenso (ZI Dai An) tous estiment que la concurrence du travail entre les entreprises est de plus en plus feroce ce qui rend difficile pour l'usine le recrutement et la stabilisation du travail.
Le representant de Hulane Electronics Vietnam Co. Ltd. (zone industrielle de Dai An) a declare que l'entreprise a besoin de recruter de la main-d'œuvre pour de nombreux postes. Bien qu'elle ait postule et utilise des services de soutien au recrutement l'efficacite apportee n'est pas elevee. La societe a demande aux autorites competentes de soutenir le travail de recrutement par le biais de journees d'emploi...
M. Hoang Van Cuong - President du club president du syndicat de la zone industrielle de Trang Due - a suggere qu'actuellement de nombreuses entreprises sont confrontees a une penurie de main-d'œuvre et a des difficultes de recrutement en particulier la main-d'œuvre saisonniere. Les unites ont demande a la Federation du travail de la ville de demander au Comite populaire municipal de diriger les departements les departements et les secteurs concernes pour etudier et promulguer des politiques globales afin d'attirer la main-d'œuvre
En outre les syndicats a tous les niveaux renforcent le dialogue et la negociation avec les entreprises pour ameliorer les regimes de protection sociale. Cela cree une motivation pour que les travailleurs soient attaches et ameliorent la productivite et aident les entreprises a repondre de maniere proactive aux fluctuations du marche.