Une etude de la societe Anphabe montre que sur 10 personnes reduites 7 trouvent un nouvel emploi. Parmi ces 7 personnes seule 1 accepte un salaire inferieur 3 maintient le meme salaire et 3 trouvent un nouvel emploi avec un nouveau salaire plus eleve.
Selon la societe Anphabe dans le contexte actuel les entreprises sont confrontees a une situation difficile : si les dirigeants ne prouvent pas qu'ils ont un potentiel financier fonctionnent efficacement et font des affaires de maniere transparente alors les employes et les travailleurs ne deviendront pas seulement des 'Zombie du bureau' mais n'auront pas non plus peur d'etre licencies ou de demissionner eux-memes.
Selon une etude d'Anphabe la situation de'retrait rapide' ou de'retraite' n'est plus un point negatif majeur dans les dossiers de candidature de personnel en particulier dans le groupe des ressources humaines des talents. Il s'agit d'un developpement interessant qui montre que le marche du travail devient plus flexible et plus ouvert.
L'enquete d'Anphabe montre que sur chaque 10 personnes licenciees 7 ont trouve un nouvel emploi. Parmi ces 7 personnes seule 1 a accepte un salaire inferieur 3 ont maintenu leur salaire et 3 ont meme trouve un nouvel emploi avec un nouveau salaire plus eleve. C'est-a-dire que le licenciement est parfois aussi une opportunite pour de nombreuses personnes de progresser dans leur carriere.
Quant a la nouvelle generation de travailleurs - en particulier le Gen Z - le temps d'engagement a court terme avec l'entreprise (seulement 1 a 2 ans) est devenu une nouvelle norme pour cette generation au lieu d'un signe d'instabilite comme le pensaient auparavant. Cela necessite un ajustement dans la façon dont les employeurs evaluent les candidats ainsi que dans la façon dont ils construisent un environnement de travail et developpent leur personnel.
Selon Mme Thanh Nguyen - directrice de la societe Anphabe le processus de licenciement et de reduction de personnel dans le monde et au Vietnam ralentira et ne sera pas aussi feroce et massif qu'au cours de la periode 2022-2023.
L'industrie des technologies de l'information et de l'informatique se redressera progressivement c'est-a-dire qu'il y aura des entreprises qui reduiront leurs effectifs mais aussi des entreprises qui recruteront davantage. Le fait que les entreprises de technologies de l'information ont reduit leurs effectifs de 25 % a 50 % au cours des 2 a 3 dernieres annees est en partie dû au recrutement arbitraire dans le COVID-19 afin de repondre a la demande accrue soudaine de clients qui doivent travailler et vivre a domicile' a declare Mme Thanh Nguyen.
Mme Thanh Nguyen a souligne que pour concurrencer les talents et recruter des personnes de nombreuses entreprises technologiques ont propose des salaires tres eleves. Actuellement la demande d'utilisation de la technologie des consommateurs a diminue et le niveau de salaire general a egalement diminue de sorte que de nombreuses entreprises informatiques ont reduit leur personnel pour le relouer sous forme de travail a temps partiel ou a un niveau de salaire inferieur.
