Efforts des entreprises
Prendre bien soin des employes, il faut d'abord reconnaître les efforts des entreprises, comme Foster Da Nang Electronics Co., Ltd. M. Tran Nguyen Thuy - Directeur de l'usine Foster Da Nang Electronics Co., Ltd. a declare que la societe a toujours determine que les employes sont la source de capital, l'actif le plus precieux et l'"ame" qui cree tous les succes et le developpement durable de l'entreprise. Prendre soin des employes ne se limite pas a la responsabilite juridique, mais est devenu une strategie de developpement a long terme, une valeur fondamentale pour construire une culture d'entreprise riche en humanite.
Ou comme la societe CCI Vietnam Co., Ltd. - la philosophie de "prendre les travailleurs comme centre" est concretisee par des politiques claires et coherentes. La societe garantit que 100% des travailleurs signent des contrats de travail, participent pleinement a l'assurance sociale, a l'assurance maladie, a l'assurance chomage conformement a la reglementation. En outre, de nombreux regimes de protection sociale sont construits a un niveau plus favorable aux travailleurs tels que le soutien au mariage, a l'accouchement, a l'hospitalisation, aux condoleances; primes de diligence, d'anciennete; primes d'essence, soutien a la garde d'enfants pour les enfants des ouvriers. L'espace de travail de la CCI Vietnam est egalement mis en evidence pour l'investissement dans une direction verte - propre - sûre.
Et l'accompagnement du syndicat
M. Tran Nguyen Thuy a reconnu que dans les realisations de l'entreprise au cours de la periode ecoulee, il y a toujours eu le role d'accompagnement des syndicats a tous les niveaux.
Le syndicat est veritablement un pont de confiance solide entre la direction et les travailleurs. Grace a une coordination harmonieuse, transparente et democratique, l'entreprise a construit une relation de travail harmonieuse et equitable, chaque individu sent que ses droits sont pris en charge et proteges, et est donc pret a s'engager et a se consacrer de tout son cœur. Ce sont les programmes d'action pratiques du syndicat qui ont contribue a diffuser l'esprit de solidarite, d'entraide, a reduire les conflits et a creer une force interne durable", a declare M. Thuy.
Pour la societe par actions de textile et d'habillement 29/3, Mme Le Thi Hai Chau - presidente du syndicat de la societe - a declare: "Nous determinons toujours que l'objectif principal est de prendre soin et de proteger les droits des travailleurs, de la negociation, de la signature et de la mise en œuvre des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses que les dispositions legales, a la supervision proactive des politiques sur les salaires, les primes, l'assurance, la securite et l'hygiene du travail.
Les regimes tels que le soutien au depot d'enfants, les allocations de retraite a long terme, les examens medicaux pour maladies graves, les repas de travail sur place... sont devenus plus substantiels, contribuant a ameliorer la qualite de vie des travailleurs". Il est a noter que le syndicat, en coordination avec les dirigeants des entreprises, a mis en place un canal de reponse en ligne via le code QR, creant des conditions permettant aux travailleurs de donner facilement leur avis et de se plaindre des repas, des salaires ou de l'environnement de travail. Il s'agit d'une etape importante dans la mise en œuvre du Reglement sur la democratie a la base, aidant tous les avis a etre ecoutes et traites rapidement, construisant des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
M. Le Tri Thanh - President du Comite du Front de la patrie du Vietnam de la ville de Da Nang a hautement apprecie les efforts des entreprises ainsi que du syndicat de la ville de Da Nang pour accompagner et prendre soin de la vie materielle et spirituelle des travailleurs.
