L'article 104 du Code du travail en vigueur contient déjà des dispositions sur les primes:
1. La prime est le montant d'argent, de biens ou sous d'autres formes que l'employeur récompense l'employé en fonction des résultats de production et d'affaires, du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
2. Le règlement sur les primes est décidé par l'employeur et publié publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentant les travailleurs à l'établissement pour les lieux où il existe une organisation représentant les travailleurs à l'établissement.
En conséquence, la prime est une somme d'argent que l'employeur fixe lui-même sur la base des résultats de production et d'affaires, du niveau d'achèvement du travail de l'employé pour la verser à l'employé et qui est réglementée par le règlement sur les primes sur le lieu de travail.
Ainsi, la question de savoir si les employés recevront ou non une prime pour les vacances du 30 avril - 1er mai 2026 dépendra de l'employeur qui se basera sur les résultats de la production et des affaires, le niveau d'achèvement du travail des employés pour payer les employés et est réglementée par le règlement sur les primes sur le lieu de travail.
Par conséquent, il n'y a pas de réglementation obligeant les employeurs à verser des primes aux employés pendant cette fête.
Les vacances du 30 avril et du 1er mai 2026, les travailleurs de tout le pays bénéficieront d'un congé payé pendant 2 jours, le 30 avril 2026 (mercredi) et le 1er mai 2026 (vendredi).
Si les travailleurs ont des jours de congé hebdomadaires le samedi et le dimanche, les vacances du 30 avril et du 1er mai 2026 auront un total de 4 jours de congé consécutifs du jeudi (30 avril 2026) à la fin du dimanche (3 mai 2026).
Dans le cas où les travailleurs ne prennent des congés hebdomadaires que le dimanche, les vacances du 30 avril et du 1er mai 2026 ne sont autorisées qu'à prendre 2 jours de congé consécutifs conformément à la réglementation, le jeudi et le vendredi.
Dans ce cas, les travailleurs peuvent choisir de demander un congé annuel le samedi (2 mai 2026) ou d'en convenir avec l'employeur pour échanger le samedi de travail contre un autre jour afin d'avoir 4 jours de congé consécutifs du 30 avril 2026 (mercredi) à la fin du 3 mai 2026 (dimanche).
