Récompenses à 20 collectifs et 241 individus
Selon le Syndicat de l'électricité du Vietnam (ĐLVN), au cours des 6 premiers mois de 2026, les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs (NLĐ) du secteur ont compilé 3 266 sujets, solutions et initiatives.
Le syndicat ĐLVN a récompensé 20 collectifs et 241 individus avec une prime totale de 555,25 millions de dongs; a décerné des certificats de mérite à 6 collectifs et 20 individus dans le mouvement "10 000 initiatives"; 12 collectifs et 28 individus exemplaires étudient et suivent l'exemple de l'oncle Hô; a félicité 114 travailleurs typiques du secteur de l'électricité.
Parmi les 114 travailleurs typiques du secteur de l'électricité félicités par le syndicat ĐLVN, figure M. Phạm Hiếu Trung - ingénieur du département technique de la société de transport d'électricité 3 (PTC3).
M. Trung estime que les techniciens doivent être responsables, sérieux, apprendre constamment et appliquer activement les nouvelles technologies. À partir des exigences pratiques, il a étudié de nombreuses initiatives visant à améliorer la fiabilité opérationnelle et à maîtriser la technologie.
On peut citer la solution de surveillance de l'état de travail de Gateway et du canal de transmission SCADA pour aider à traiter rapidement les anomalies du système d'information SCADA; la solution d'exploitation de la fonction SOTF dans le relais SEL à la sous-station 500kV de Dak Nong, améliorant l'efficacité de la protection et la fiabilité du fonctionnement; ou la solution de configuration du système de relais pour effectuer un passage de groupe automatique à la sous-station 220kV de Thap Cham, qui non seulement améliore la fiabilité du fonctionnement, mais témoigne également de la maîtrise de la technologie du système intégré de la sous-station...
Réaliser les "quatre derniers
S'adressant aux journalistes, M. Đỗ Đức Hùng - membre du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, président du syndicat ĐLVN - a partagé quelques premières expériences dans l'organisation du mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" pour la période 2026-2031.
Selon le président du syndicat ĐLVN, le mouvement d'émulation doit devenir la responsabilité commune des professionnels et des syndicats; des objectifs clairs, des objectifs clairs, des méthodes de mesure claires et des droits des travailleurs clairs.
M. Đỗ Đức Hùng a déclaré que le 7 juin, à la centrale thermique de Vĩnh Tân 4, le syndicat ĐLVN a organisé un point de connexion en réponse au mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" pour la période 2026-2031 lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam. Le programme ne s'arrête pas seulement à la cérémonie de réponse, mais est conçu en une série d'activités pratiques: Les unités organisent la cérémonie de signature d'engagements d'émulation entre les directeurs et les présidents des syndicats de base.
Cette activité témoigne d'une transition de la manière de faire "le syndicat lance, les travailleurs répondent" à "les professionnels et les syndicats s'engagent ensemble, s'organisent ensemble, supervisent ensemble et sont ensemble responsables des résultats".
Parmi celles-ci, l'expertise assure les ressources, la technologie, les conditions de travail et les mécanismes d'incitation; les syndicats font de la propagande, de la mobilisation, de l'accompagnement, de la supervision et de la protection des droits des travailleurs.
Parallèlement, le syndicat ĐLVN a également organisé un mouvement d'émulation axé sur la mise en œuvre des "quatre derniers": Définir les objectifs avec l'expertise; trouver des solutions avec les travailleurs; superviser conjointement le processus d'émulation; partager conjointement les résultats.
Le mouvement doit garantir "cinq clairs": Personnes claires, tâches claires, responsabilités claires, progrès clairs et droits clairs que les travailleurs jouissent.
De la pratique du secteur de l'électricité, nous pensons que le mouvement d'émulation n'a de vitalité que s'il est organisé par des mécanismes, guidé par des engagements, mesuré par des résultats et nourri par les droits légitimes des travailleurs.
Dans les temps à venir, le syndicat ĐLVN continuera à coopérer avec le groupe EVN pour étendre le modèle de signature d'engagements; promouvoir le mouvement de 10 000 initiatives; organiser des concours sur les projets clés; renforcer la numérisation de la gestion des concours; honorer les travailleurs directement et lier les résultats de la productivité, des initiatives et de la sécurité aux salaires, aux primes, aux avantages sociaux et aux conditions de travail. Dans l'esprit de "Bon travail - Haute productivité - Bons revenus - EVN se développe de manière durable", nous pensons que le mouvement aidera chaque travailleur à acquérir une meilleure compétence, à avoir une initiative supplémentaire, à travailler de manière plus sûre et plus efficace; contribuant à construire une EVN durable et à améliorer la vie des travailleurs", a déclaré M. Đỗ Đức Hùng.
