Les entreprises se précipitent pour produire après le Têt
Le week-end dernier, plus de 4 000 ouvriers de la société à responsabilité limitée de chaussures Thong Dung (fabrication de chaussures, quartier An Phu, Hô Chi Minh-Ville) sont retournés à l'usine pour produire. Au cours des deux dernières années, les commandes de l'entreprise ont été abondantes, de sorte que l'emploi et les revenus des travailleurs sont assez stables.
M. Nguyen Minh Tien - président du syndicat de base de l'entreprise - a déclaré que les commandes de l'entreprise sont nombreuses, de sorte que les usines organisent des heures supplémentaires pour les travailleurs dès le début de l'année.
Dans le quartier de Thới Hòa, de nombreuses entreprises du parc industriel de Mỹ Phước 3 telles que la société à responsabilité limitée MoToMotion Vietnam (production de canapés) organisent le recrutement de main-d'œuvre supplémentaire pour étendre leur production.
Dans le quartier de Tan Hiep, les dirigeants de la société TNHH Ky Nghe Cua Y A Chau (fabricant des armoires de cuisine haut de gamme) ont informé que cette année, le secteur des meubles en bois continue d'être très concurrentiel, la recherche de commandes est donc également plus difficile. Cependant, l'entreprise a signé de nombreuses solutions avec des partenaires pour assurer l'emploi des travailleurs. Actuellement, l'entreprise organise la production avec plus de 1 300 travailleurs à l'usine dans les quartiers de Tan Hiep et Binh Co. L'entreprise construit également une usine supplémentaire à Dong Nai pour étendre sa production.
Constaté à l'usine du quartier de Tân Hiệp, plus de 1 000 travailleurs participent à la production dans une atmosphère de travail animée et urgente. M. Đào Quang Thọ - directeur des ressources humaines de l'entreprise - a déclaré que l'usine a rapidement repris son élan de travail dès le début de l'année. Tous les départements se concentrent sur le travail pour assurer l'avancement des commandes et le plan de production et d'affaires de l'entreprise en 2026.
Espérer un emploi et un revenu stables
Selon les enregistrements, ces derniers jours, les ouvriers se sont précipités pour travailler, tout en exprimant leur enthousiasme et leur espoir que l'emploi et les revenus en 2026 continueront de se maintenir stables.
M. Huỳnh Quang Hiệp (52 ans, originaire de Đồng Tháp) a partagé: "Je travaille dans le secteur de la production de meubles en bois depuis 6 ans. Ces dernières années, mes revenus sont également relativement stables, en moyenne environ 12 millions de dongs par mois. Mon plus grand souhait est que l'entreprise signe davantage de commandes avec des partenaires, ce n'est qu'ainsi que nous, les travailleurs, aurons un emploi, nous pourrons faire des heures supplémentaires pour avoir un revenu supplémentaire".
Mme Phan Thị Nhi (35 ans, originaire d'An Giang) a également déclaré que le revenu supplémentaire des travailleurs est en grande partie dû aux heures supplémentaires. Chaque mois, si elle travaille les heures de bureau, Mme Nhi n'a qu'un salaire d'environ 7,5 millions de dongs, grâce aux heures supplémentaires, son revenu a augmenté de 12 millions de dongs.
Nous sommes pour la plupart des ouvriers loin de chez nous, au début de l'année, nous devons dépenser beaucoup. Par conséquent, un emploi stable est très important pour nous. Nous espérons que l'entreprise continuera à avoir plus de commandes, créant des emplois stables pour les travailleurs" - a exprimé Mme Nhi.
Les syndicats de base négocient des avantages sociaux supplémentaires pour les membres du syndicat
Les syndicats de base ont proposé aux entreprises d'augmenter les politiques de protection sociale pour les membres du syndicat. Mme Pham Thi Tuyet Nhung - présidente du syndicat de base de la société Yazaki EDS Vietnam Co., Ltd. - a informé qu'elle avait proposé et que l'entreprise avait accepté d'augmenter de 3 000 dongs l'achat de nourriture par portion dès le début de la nouvelle année 2026. Pendant ce temps, Mme Le Thi Huong - présidente du syndicat de la société Ky Nghe Cua Y A Chau Co., Ltd. a affirmé que l'unité avait proposé et que l'entreprise avait accepté de prélever des fonds pour les groupes par employé (300 000 dongs par personne). Cet argent est destiné aux dépenses des unités pour organiser des anniversaires, rendre visite et encourager les collègues lorsqu'il y a des problèmes familiaux.
