Innover les méthodes de travail pour s'adapter aux nouveaux modèles
Selon le rapport du syndicat de la commune de Nam Phuoc, à partir du 4 juillet 2025, le syndicat de la commune de Nam Phuoc est chargé de gérer les activités syndicales dans les trois communes de Nam Phuoc, Duy Nghia et Thu Bon. Il s'agit d'un nouveau modèle avec une portée de gestion plus large, des types de syndicats de base plus diversifiés, mais l'appareil ne compte que deux cadres spécialisés.
Au lieu de gérer de manière administrative traditionnelle, le syndicat communal a choisi une approche proche de la base, en construisant un mécanisme de coordination avec les autorités locales, l'assurance sociale, la police, les unités médicales et les entreprises pour créer un réseau de soutien aux travailleurs dans toute la région.
Grâce à cela, le syndicat non seulement saisit rapidement la situation des entreprises et la vie des membres du syndicat, mais déploie également activement de nombreuses activités pour prendre soin et protéger les droits des travailleurs directement à la base.
L'un des résultats notables est le travail de développement de l'organisation. Après près d'un an, le syndicat de la commune de Nam Phước a développé 1 029 membres supplémentaires, portant le nombre total de membres à 3 005 dans 22 syndicats de base et syndicats professionnels de base.
Mme Lam Thi Vy - Présidente du syndicat de la commune de Nam Phuoc a déclaré que la chose la plus importante lors de la mise en œuvre du nouveau modèle est de changer la mentalité opérationnelle.
Nous déterminons qu'il n'est pas possible de développer les membres du syndicat par des campagnes simples, mais il faut créer la confiance. Lorsque les entreprises constatent que le syndicat accompagne dans la construction de relations de travail stables, lorsque les travailleurs ressentent les avantages pratiques de l'organisation syndicale, le développement des membres du syndicat sera plus favorable et plus durable", a partagé Mme Vy.
Prendre soin concrètement, construire la confiance avec les travailleurs
Non seulement en développant l'organisation, le syndicat de la commune de Nam Phuoc a également marqué les esprits par une série de programmes de soins destinés aux membres du syndicat et aux travailleurs.
Il est à noter qu'à travers deux phases de mise en œuvre du programme "Chắp cánh ước mơ", l'unité a mobilisé le parrainage de 25 élèves enfants de membres de l'union avec un budget total de 228 millions de dongs.
Grâce au Fonds d'aide financière aux ouvriers, fonctionnaires et travailleurs de la ville, près de 3,9 milliards de dongs ont été décaissés, aidant de nombreux membres du syndicat à disposer de capitaux supplémentaires pour améliorer leur vie et développer l'économie familiale.
Le programme "Tết Sum vầy - Printemps de la gratitude envers le Parti" et la Journée du bien-être des membres du syndicat ont mobilisé des ressources pour prendre soin de plus d'un milliard de dongs sous de nombreuses formes telles que des cadeaux du Têt, un soutien aux difficultés, des bons d'achat, des soins de santé et un soutien scolaire pour les enfants des membres du syndicat.
Dans le domaine de la santé, le syndicat de la commune, en coordination avec les hôpitaux et les établissements médicaux, a organisé plus de 1 200 consultations, conseils et soins de santé d'une valeur totale de plus de 700 millions de dongs; et a mis en œuvre la rubrique "Médecin aux côtés des membres du syndicat et des travailleurs" sur la Fanpage pour des conseils de santé réguliers.
De nombreux programmes axés sur le travail spécifique sont également maintenus, tels que la jumelage avec les syndicats de pêche, le soutien aux pêcheurs et aux petits commerçants, la remise de près de 5 000 produits dans le cadre du programme "Rafraîchir l'été - Soutenir les travailleurs" à près de 1 000 membres du syndicat et travailleurs.
Outre le travail de prise en charge, le syndicat de la commune de Nam Phuoc a également intensifié les activités de représentation et de protection des droits des travailleurs par le biais de la sensibilisation juridique, du dialogue sur les politiques d'assurance sociale, du contrôle de la mise en œuvre du droit du travail et de la construction du modèle "Culture de sécurité au travail sur le lieu de travail".
Selon Mme Lâm Thị Vỹ, la prise en charge n'est vraiment efficace que lorsqu'elle est effectuée régulièrement et conformément aux besoins.
« Nous ne nous contentons pas de mobiliser des fonds, mais nous mettons également en valeur les atouts de chaque unité partenaire. Les établissements médicaux soutiennent les examens et les traitements médicaux, les entreprises soutiennent les avantages sociaux, d'autres unités soutiennent les moyens de subsistance, les études ou le logement. Lorsque de nombreuses ressources participent ensemble, les travailleurs en bénéficieront davantage », a déclaré Mme Vy.
