Issu du Japon
Après plus d'un an de travail au groupe alimentaire Musashino, au Japon, M. Phan Thai Viet, originaire de la commune de Nong Son, Da Nang, s'est habitué au rythme de travail rigoureux d'une chaîne de transformation alimentaire à grande échelle.
Ce que Viet a appris n'est pas seulement la technologie, mais aussi la façon dont les Japonais organisent leur travail: être ponctuel, respecter les procédures, travailler de manière concentrée et être responsable de chaque étape. Viet pense que ce sera un bagage important à son retour au pays.
Travaillant également à Musashino, Mme Võ Thị Thu Phương, originaire de la commune de Thăng Bình, Đà Nẵng, travaille dans le secteur de la transformation des gâteaux depuis plus de 3 ans. De nombreux autres travailleurs de Đà Nẵng stabilisent également progressivement leur vie, remboursent leurs prêts et commencent à accumuler des capitaux pour l'avenir.
Musashino emploie actuellement environ 12 000 travailleurs, dont environ 3 000 Vietnamiens et 200 travailleurs de Da Nang. En février 2026, lors d'une réunion de travail avec le département de l'intérieur de Da Nang, les deux parties ont discuté de l'augmentation du nombre de travailleurs de la ville travaillant dans le groupe à environ 400-500 personnes en 2026 et les années suivantes.
La ville envisage également de recruter directement dans les zones montagneuses, les zones de minorités ethniques, en combinant la formation en japonais avant de quitter le pays.
Le revenu courant présenté varie d'environ 30 à 45 millions de dongs/personne/mois, selon le secteur d'activité et le poste.
Transformer les retournés en ressources humaines de qualité
S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Qui Quy - directeur adjoint du département de l'intérieur de Da Nang - a déclaré que la valeur de l'envoi de travailleurs travailler à l'étranger ne réside pas seulement dans le revenu.
Après quelques années de travail au Japon, un travailleur peut revenir avec des connaissances linguistiques, des compétences en exploitation de machines, une expérience en gestion de la qualité et une capacité à s'adapter à un environnement de production moderne. Ce sont des compétences que les entreprises nationales doivent consacrer beaucoup de temps et de coûts à former.
Da Nang compte actuellement 301 projets d'IDE japonais encore en vigueur avec un capital social total d'environ 1,22 milliard de dollars US. Pour la période 2026-2030, la ville continue d'orienter la coopération avec le Japon dans l'agriculture moderne, les hautes technologies, l'automatisation, la transformation et les chaînes d'approvisionnement.
Cela ouvre davantage d'opportunités d'emploi après le retour des travailleurs au pays. L'expérience en matière de production, d'agriculture, de langues étrangères et de compréhension de la culture d'entreprise japonaise peut les aider à trouver un emploi dans une entreprise IDE ou à créer leur propre entreprise.
L'argent accumulé peut également devenir un capital de démarrage si les travailleurs bénéficient d'un soutien en matière de gouvernance, de marché et de connexion d'entreprise.
Pour que cette ressource ne soit pas gaspillée, la politique d'exportation de main-d'œuvre doit donc être prolongée jusqu'à la phase de retour des travailleurs, de l'évaluation des compétences, de la présentation d'emplois au soutien à la création d'entreprise.
